Приморские профсоюзы считают неприемлемым даже само рассмотрение поправок в Трудовой кодекс России, которые сделают бесправными всех работников малых и средних предприятий
Совет Федерации профсоюзов Приморского края решительно осудил разработанный в Министерстве труда и социальной защиты населения (Минтруде) проект закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого и среднего предпринимательства, средняя численность работников которого не превышает 15 человек». Письма об этом уже направлены в Минтруда, Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, Общественную палату РФ и председателю Федерации независимых профсоюзов России.
17 июля Общественный Совет при Минтруде одобрил этот проект этого закона большинством голосов и рекомендовал его для внесения на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссии по регулированию трудовых отношений и правительство РФ. Это произошло несмотря на то, что представители Федерации независимых профсоюзов России были категорически против.
Какими будут последствия принятия этого закона? Во-первых, в большинстве компаний будут работать не более 15 человек. Ведь с такой численностью персонала, по задумке Минтруда, не нужно будет церемониться.
В случае принятия проекта Минтруда работники предприятий, подпадающих под определение «малый и средний бизнес» будут работать без трудовых книжек, на основании одного лишь трудового договора. Работодатель получит право предупреждать работников об увольнении и изменении трудового договора не за месяц, как сейчас, а за четырнадцать дней. Выходное пособие в случае увольнения будет выплачиваться только в размере одномесячного, (а не трехмесячного, как сейчас!) среднего заработка без выплаты денежных средств на период трудоустройства. Для районов Крайнего Севера это период составит три месяца вместо пяти. Работодатель также получит право не участвовать в разработке и подписании коллективных договоров с профсоюзной организацией.
Эти изменения в Трудовом кодексе приведут к сворачиванию профсоюзных организаций в ряде отраслей Приморья и России в целом и утрате трудящимися части своих прав, завоеванных в упорной, жестокой и порой кровавой борьбе, убеждены профсоюзные лидеры края.
- Суть нововведений заключается в том, что работодатель получит возможность беспрепятственно и бесконтрольно увольнять работников, не обеспечивая при этом их конституционных прав, - рассказал на заседании Совета ФППК председатель Приморской территориальной организации профсоюза «Торговое Единство» Владимир Просков. - Например, законопроект предусматривает освобождение индивидуальных предпринимателей и организаций от обязанностей оформления и ведения трудовых книжек наемных работников, принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации. Эти и другие новации, – всего, как мы подсчитали, они касаются 30 статей Трудового Кодекса, и по ним мы получим существенное ухудшение положения работника по сравнению с действующими сегодня нормами. Принятие закона начисто исключит у работников малых предприятий, а таких только в нашей отрасли более 150 тысяч человек, мотивацию к вступлению в профсоюз. Очевидно, что Минтруд полностью встал на позиции работодателя и предпринял одно из самых серьезных наступлений на права трудящихся за последние десятилетия. Мы, все отраслевые профсоюзы, должны выступить единым фронтом против «беспредела» Минтруда, - заявил Владимир Просков.
Добавим, что профсоюзы Приморья предлагают эту проблему в качестве одной из главных тем для предстоящей 7 октября акции Международной конфедерации профсоюзов – Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!».
