Имеет ли право на отпускные работник, который уже находится в отпуске по уходу за ребенком?
Имеет, причем, неоднократно, правда лишь в том случае, если он к тому же работает на условиях неполной рабочей недели и временно ради ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск прервет свой отпуск по уходу за ребенком. И пособие по государственному социальному страхованию на этот период не сохраняется. Разумеется, речь в целом идет о застрахованных лицах.
В Федерацию независимых профсоюзов России участились обращения работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 260 Трудового кодекса РФ, и сохранения при этом пособия по государственному социальному страхованию.
Можно сказать, что тему «закрыло» постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Согласно этому документу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком.
Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Это подтверждает и письмо Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 года. «О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком». Суть его в том, что со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет застрахованным лицам выплачивается пособие. При этом право на пособие сохраняется даже тогда, когда человек, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Как разъяснили нам в Правовом департаменте Аппарата ФНПР, таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, либо прервать его для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом допускается неоднократное возобновление отпуска по уходу за ребёнком и выплаты пособия.
