Работодателям в связи с этим надо как-то собраться, считают профсоюзы
Все изменения в российском трудовом законодательстве теперь станут возможны только на основе трипартизма. Конвенция Международной организации труда N144 в корне изменит систему формирования законов о труде в стране. Конвенция вступает в силу в России уже завтра. Она считается основной для формирования национального трудового права в странах, ратифицировавших ее. С 1976 года таких на сегодня – более 140 в мире. Российская Федерация ратифицировала Конвенцию только в этом году – одной из последних на территории бывшего СССР. Отметим, что сегодня лишь четыре страны до сих пор не в тренде 144: Грузия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан.
Что изменится в России, и как эти изменения оценивают профсоюзы? Рассказывает руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Лариса Белова:
- Российское трудовое законодательство будет приводиться в соответствие международным трудовым нормам. Для этого необходимо создать механизм, подобный нынешней Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, но с другими полномочиями и функциями. Трудовое законодательство России можно будет править только при условии эффективных трехсторонних консультаций с учетом интересов государства, работодателей и работников . Это в корне отличается от нынешней ситуации, когда формирование законов о труде отдается на откуп органам, обладающим правом законодательной инициативы. По сути, сегодня инициировать изменения может любой депутат Госдумы или член Совета Федерации, даже не особо разбирающийся в теме или действующий в интересах отдельной группы своих избирателей. Однако труд – это основа общества, основа экономики государства, поэтому законы о труде должны учитывать интересы всех участников процесса. Изменения будут возможны только при достижении согласия всех сторон. В этом смысле Конвенция создает условия для демократизации этого процесса, либерализации. Но работодателям теперь придется напрячься. Процесс их объединения в сообщества, которые будут представлять интересы работодателей в новом органе, ускорится. Будет прописан порядок работы, соблюдение которого станет обязательным, а не добровольным как сегодня, - сказала Лариса Белова.
