Продолжение работы предприятия, зарплата и рабочие места – главное, чего хотят работники дальнегорского «Бора» в Новом, 2016, году. Рассказывает председатель Первичной профсоюзной организации «Бор» Сергей Матвеев:
- Подводя итоги 2015 года, я хочу сказать огромное спасибо, своему профсоюзному активу профсоюзной организации «Бор», представителям работников предприятия, всем работникам, которые поддерживали профсоюзный комитет во всех наших инициативах. Именно благодаря совместным усилиям мы в этом, тяжелом для нас году, смогли во многом решить ряд вопросов по защите трудовых прав наших работников. Это и отмена приказа о сокращении 500 работников и отмена 12-часового рабочего дня у ряда работников (водителей). Сделано очень много.
К сожалению, этот год нам запомнится как год, в котором в очередной раз наше предприятие было признано несостоятельным, банкротом. И входим в новый, 2016 год, как банкроты. Впереди, видимо, перерегистрация на другое предприятие. Я надеюсь, что коллектив сохранится. Я продолжаю считать, что наше предприятие - одно из немногих на территории Приморского края - полностью соответствует всем требованиям концепции развития Дальнего Востока и Забайкалья. Если многие еще только думают, как бы перейти от продажи сырья к готовой продукции, мы уже 5-6 лет на рынке представляем Россию своими высококачественными продуктами, в том числе и в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Надеюсь, что предприятие продолжит свою работу. Очень бы хотелось, чтобы собственники предприятия повернулись лицом, начали проводить нормальную политику по внедрению новых технологий, смене оборудования, - проблем очень много.
Мы входим в год опять же с долгами по заработной плате, тем не менее, коллектив готов отстаивать свои рабочие места. Все болеют душой за предприятие. К сожалению, часть коллектива войдет в 2016 год с долгом по авансу за декабрь. Это довольно существенная часть наших работников, и это очень огорчает. Но мы своими действиями все будем предпринимать, для того чтобы добиться своевременной выплаты. Мы сейчас направили конкурсному управляющему своего предложения о проведении встречи с трудовым коллективом, с тем, чтобы выяснить, кто же в этот непростой период конкурсного производства у нас отвечает за выплату заработной платы. Это раз. Второе, что ждет коллектив в будущем? На сегодня все работники получили уведомления о возможном расторжении трудовых договоров 31 марта. Меня, как представителя работников, очень волнует, когда будет выплачен расчет при увольнении, в полном ли составе коллектив будет работать на новом предприятии, будут какие-то изменения. Надеемся получить ответы на эти вопросы в январе месяце.
Наше предприятие работает в многосменном режиме и работает круглосуточно. Я очень верю в коллектив. В этих жестких условиях люди остались Людьми с большой буквы, они помогают тем, кому еще труднее в этой ситуации, они сплотились в борьбе. Это как раз и дает надежду, что те задачи, которые перед нами стоят, будут решены.
