Профсоюз требует защитить работников, работодатель молчит
Быть ли коллективному трудовому спору в горно-химической компании «Бор», решится завтра. На четверг запланирована конференция трудового коллектива предприятия, которая должна выдвинуть требования к работодателю. Главное из них – продление на период конкурсного производства коллективного договора на предприятии.
- Соглашение об этом профсоюз и представитель работодателя подписали в конце ноября прошлого года, когда «Бор» уже находился в стадии банкротства, - рассказал председатель профсоюзной организации «БОР» Сергей Матвеев. – Однако в начале февраля мы получили письмо конкурсного управляющего Андрея Берсенева, в котором он отказывается от выполнения этого соглашения. Таким образом, на неопределенный период работники «Бора», которые и без того рискуют потерять работу, остаются без защиты.
Коллективный договор – основной для каждого предприятия документ. В нем прописаны взаимные обязательства работников и работодателя. Описаны условия труда и оплаты. Договор устанавливает сроки выплаты зарплаты, гарантии для работников. При этом учитываются особенности конкретного производства и территории.
- Отказываясь соблюдать коллективный договор, работодатель программирует негативные последствия, дестабилизацию социально-экономической обстановки. Непонятно зачем, учитывая предстоящие в стране и регионе выборы, - сказал председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков. – Дальнегорск – это вообще сложная территория, учитывая, что весь городской округ зависит от нормальной работы двух градообразующих предприятий. Разумеется, Федерация полностью на стороне трудового коллектива. Наша позиция – работодатель обязан соблюдать коллективный договор, будет ли это новый документ, или продленный старый, неважно. Люди должны быть по максимуму защищены. – добавил он.
ФППК уже проинформировала о возможном коллективном трудовом споре третью сторону социального партнерства – администрацию Приморского края. Кроме того, в конференции на «Боре» примут участие представители ФППК.
