Школа участвует в конкурсе впервые. По словам ее директора Елены Мельниковой, важно было понять - правильный ли курс взят и насколько один из основных документов в организации - таких как коллективный договор – соответствует времени. Руководитель школы понимает, что за каждым его положением стоят люди, и их права на достойный труд.
Определить верный курс на предприятии помогает председатель профсоюзной организации Татьяна Базитат.
Благодаря совместной работе, в коллективном договоре школы искусств прописан целый ряд обязательств, существенно улучшающих положение отдельных категорий работников. Так, за ненормированный рабочий день предоставляется шесть дополнительных дней к отпуску, в то время как Трудовой кодекс РФ допускает в два раза меньше. Вынужденный простой работодатель обязуется оплатить стопроцентно, а не на две трети, как диктует норма.
Документ помогает формировать финансовый план предприятия из года в год. В разделе колдоговора по улучшению материального положения работников закреплено, что постоянная часть заработной платы педагогов стремится к 60% и более. В январе педагоги получили зарплату на уровне 33 тыс. рублей. Согласно "дорожной карте", утвержденной правительством страны, оплата труда в данной отрасли обозначена в сумме около 27 тыс. рублей.
Коллективный договор, определяющий правила социально-трудовых отношений на предприятии, постоянно пересматривается с учетом законодательных новелл.
В большекаменской детской школе искусств работает квалифицированный педагогический коллектив: это 30 преподавателей, большинство из которых аттестованы на высшую и первую категории. Школе вручен "Сертификат доверия работодателю". Он удостоверяет, что учреждение внесено в реестр работодателей Приморского края, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.
Важно отметить, что сейчас школу, которая уже существует 53 года, посещают 450 детей. Они обучаются игре на музыкальных инструментах, вокалу, театральному и хореографическому мастерству, посещают отделение эстетического развития.
