Действующим законодательством, в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставлен ряд возможностей защитить свои трудовые права.
Во-первых, если между работником и работодателем возник индивидуальный трудовой спор, например по размеру его заработной платы, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, решение которой имеет силу исполнительного документа и подлежит принудительному исполнению в случае, если, конечно, работодатель не устранил нарушения в добровольном порядке. Если работник – член профсоюзной организации, он также вправе обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации профсоюзы обладают полномочиями по осуществлению контроля за соблюдением трудовых прав своих членов, в том числе и права вынесения работодателю требования об устранении нарушений законодательства. Кроме этого, работник может прибегнуть к помощи уполномоченного органа контроля в сфере труда, таковым является Государственная инспекция труда в Приморском крае. Ну и, безусловно, работник вправе обратиться в органы прокуратуры с соответствующей жалобой как на действия работодателя, так и на действия или решения должностных лиц Государственной инспекции труда в случае несогласия с ними. Источник: РИО Панорама
