Арсеньевская авиакомпания «Прогресс» стала призером сразу двух отраслевых смотров-конкурсов — «Лучшая организация по работе в системе социального партнерства» и «Лучшее предприятие в области охраны труда», которые проводят Минтруда и социальной защиты РФ, Минпромторг, Союз машиностроителей России и Профсоюз трудящихся авиационной промышленности. Руководство и профком завода считают это общей победой, передает ДВ — РОСС.
На всероссийском отраслевом конкурсе рассматривались коллективные договоры и другие нормативно-правовые акты более пятидесяти компаний-участников из различных регионов страны.
Колдоговор «Прогресса» уже признавался лучшим на уровне Приморья: в 2016 году предприятие победило в краевом профсоюзном конкурсе «Социальное партнерство» среди организаций внебюджетной сферы.
На суд отраслевых экспертов был направлен уже новый документ, заключенный в 2017 году.
— Мы убедили руководство завода не только сохранить все льготы и гарантии предыдущего договора, но и дополнить новыми стимулирующими положениями: работодатель пошел на дополнительные социальные расходы. При этом выплаты социального характера были проиндексированы на 34%, что даже несколько превысило процент инфляции. В результате только в 2017 году членам трудового коллектива в виде выплат и компенсаций вернулись 1,2 млн руб.,- рассказал председатель профорганизации ААК «Прогресс» Андрей Никулин.
Средняя зарплата на предприятии составляет 48 881 руб. и индексируется ежегодно, с учетом роста цен на потребительские товары в Приморье. Это тоже закреплено в колдоговоре. С каждым годом растут и возможности оздоровления работников и их детей, которые бесплатно отдыхают как в приморских здравницах, так и в других ведомственных санаториях, например, в Ростове и Сочи. Частичные расходы на проезд в этом случае также компенсируются предприятием.
Заботятся на предприятии и о будущей смене: студентам-целевикам с хорошей успеваемостью выплачивают ежемесячную стипендию.
В 2017 году профсоюзу завода удалось подписать очень важный документ — Соглашение о дополнительных льготах и гарантиях, которое распространяется только на членов профсоюза. В таком объеме, как у «Прогресса», он не реализуется ни на одном предприятии отрасли. Соглашение дает еще больше защищенности работникам, входящим в организацию. Например, в случае сокращения штата именно они получают преимущество продолжить работу на заводе. Им же полагаются и дополнительные выплаты при выявлении профзаболевания, к юбилейным датам и т.д. И сегодня ЦК Профавиа использует этот документ в качестве методической рекомендации для других членских организаций, они учатся с его помощью правильно составлять допсоглашения.
Следит профсоюз и за охраной труда на предприятии, начиная от времени пребывания на рабочих местах и оснащения санитарных постов полноценными аптечками, и заканчивая контролем за проведением спецоценки условий труда. В результате более 400-х работников завода за последние два года стали получать доплаты за вредность и дополнительные отпуска. По итогам 2017 года общие затраты на соблюдение норм по охране труда на заводе составили 165,8 млн руб., на одного работника выделяется более 26 тыс. руб.
Интрига — какое же место в тройке призеров занял «Прогресс» — раскроется 13 декабря. Церемония торжественного награждения победителей пройдет в Москве в зале заседаний Министерства труда и социальной защиты. На нее приглашены управляющий директор ААК «Прогресс» Юрий Денисенко и председатель профорганизации завода Андрей Никулин.
Источник: ДВ-РОСС