Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 7 июля 2025

В Федерацию профсоюзов Приморского края за минувшую неделю поступили   сведения о двух смертельных, двух тяжелых и одном групповом несчастном случае.

45-летний чокеровщик ООО «Рассвет» был обнаружен без сознания в вахтовом домике, работник скончался во время транспортировки в медучреждение.

48-летний докер-механизатор АО «Порт Восточные ворота - Приморский завод» выполняя погрузочные работы в трюме судна, получил травму, несовместимую с жизнью.

55 –летний капитан, а также 34 –летний механик и 28-летний мастер по добыче рыбы судна РБ-906, принадлежавшее ООО «Акватехнологии», получили ожоги тела различной степени тяжести.

62-летняя птицевод ООО «АгроПтица» получила травму, упав с высоты 1,5 м.

59-летний слесарь-инструментальщик  АО ААК «Прогресс» получил травму головы.

Представители профсоюзов Приморья принимают участие в расследовании происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно...

Светлана Черемнова: «У нашей профсоюзной организации всё еще впереди»

Профсоюзная организация - это единомышленник, помощник и партнер руководителя учреждения. Так считает заведующая детским садом № 3 п. Моряк Рыболов Ольгинского муниципального округа Приморья Светлана Черемнова, которая выступила инициатором создания профсоюзной «первички» в своем учреждении.

-  Светлана Валерьевна, расскажите о своем трудовом пути.

Виктор Пинский: «Россия вместе с партнерами формирует многополярную архитектуру мира»
Экономическая интеграция, развитие сферы безопасности и дипломатия – направления в международной политике, благодаря которым Россия вместе с партнерами определяет и формирует многополярную архитектуру мира

Новости

ААК "Прогресс" признана лучшей организацией по работе в системе социального партнерства


21 дек 2018

Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина холдинга «Вертолеты России» (входит в Госкорпорацию Ростех) стала победителем отраслевого смотра-конкурса «Лучшая организация по работе в системе социального партнерства». Организаторами конкурса выступили Минтруда и социальной защиты РФ, Минпромторг, Союз машиностроителей России и Профсоюз трудящихся авиационной промышленности.

Церемония торжественного награждения победителей состоялась 13 декабря в Москве в зале заседаний Министерства труда и социальной защиты. Участие в ней приняли заместитель управляющего директора ААК «Прогресс» по управлению персоналом Евгений Макаров и председатель Первичной профсоюзной общественной организации завода Андрей Никулин.

«Эта награда очень значима для нас, - отметил Евгений Макаров. – Вложение средств в реализацию социальных программ для сотрудников – это наше вложение в будущее, поэтому мы делаем все возможное для развития социального партнерства на предприятии. Это, в первую очередь, программа добровольного медицинского страхования, корпоративная пенсионная программа, улучшение жилищных условий персонала, различные меры поддержки молодых специалистов и прочее. Все это делается для того, чтобы наши сотрудники чувствовали себя уверенно, гордились своей принадлежностью к компании и могли плодотворно трудиться».

Напомним, что на всероссийском отраслевом конкурсе рассматривались коллективные договоры и другие нормативно-правовые акты более пятидесяти компаний-участников из различных регионов страны. Колдоговор «Прогресса» уже признавался лучшим на уровне Приморья: в 2016 году предприятие победило в краевом профсоюзном конкурсе «Социальное партнерство» среди организаций внебюджетной сферы. На этот раз на суд отраслевых экспертов был направлен уже новый документ, заключенный в 2017 году.

Средняя зарплата на предприятии составляет 48 881 руб. и индексируется ежегодно, с учетом роста цен на потребительские товары в Приморье. Это тоже закреплено в колдоговоре. С каждым годом растут и возможности оздоровления работников и их детей, которые бесплатно отдыхают как в приморских здравницах, так и в других ведомственных санаториях, например, в Ростове и Сочи. Частичные расходы на проезд в этом случае также компенсируются предприятием. Заботятся на предприятии и о будущей смене: студентам-целевикам с хорошей успеваемостью выплачивают ежемесячную стипендию.

В 2017 году профсоюзом завода был подписан очень важный документ — Соглашение о дополнительных льготах и гарантиях, которое распространяется только на членов профсоюза. В таком объеме, как у «Прогресса», он не реализуется ни на одном предприятии отрасли. Соглашение дает еще больше защищенности работникам, входящим в организацию. Например, в случае сокращения штата именно они получают преимущество продолжить работу на заводе. Им же полагаются и дополнительные выплаты при выявлении профзаболевания, к юбилейным датам и прочие. И сегодня ЦК Профавиа использует этот документ в качестве методической рекомендации для других членских организаций, они учатся с его помощью правильно составлять допсоглашения.

Следят на предприятии и за охраной труда, начиная от времени пребывания на рабочих местах и оснащения санитарных постов полноценными аптечками, и заканчивая контролем за проведением спецоценки условий труда. В результате более 400-х работников завода за последние два года стали получать доплаты за вредность и дополнительные отпуска. По итогам 2017 года общие затраты на соблюдение норм по охране труда на заводе составили 165,8 млн руб., на одного работника выделяется более 26 тыс. руб.

Источник: Золотой рог