В этом году традиционная акция профсоюзов к Всемирному дню действий “За достойный труд!” прошла под особым лозунгом - “За достойный труд наставников!”.
ФНПР сделала ставку на поддержку института наставничества как одного из эффективных инструментов решения кадровых задач страны. И первые результаты уже впечатляют, хотя еще 1,5 года назад наставничество считалось в основном чем-то вроде общественной нагрузки. А сегодня усилиями ФНПР в ТК РФ внесены положения, определяющие наставничество как дополнительную и оплачиваемую работу.
ФНПР сделала ставку на поддержку института наставничества как одного из эффективных инструментов решения кадровых задач страны. И первые результаты уже впечатляют, хотя еще полтора года назад наставничество считалось в основном чем-то вроде общественной нагрузки. А сегодня усилиями ФНПР в Трудовой кодекс РФ внесены положения, определяющие наставничество как дополнительную и оплачиваемую работу.
Но профсоюзы пошли дальше - подготовили конкретные предложения, которые направлены в Минтруд. Документ предлагает реальные механизмы поддержки наставников, а именно: доплата не менее 10% от оклада за каждого обучаемого; компенсация работодателем наставнику ипотечных платежей и аренды жилья; приоритетное право выбора времени отпуска; включение в кадровый резерв на руководящие должности.
Что важно - на инициативу ФНПР откликнулись регионы. В 57 из них трехсторонние комиссии уже решали, как поддержать наставников, в 19 - такие заседания вскоре пройдут. Уже есть несколько примеров профсоюзной работы. Так, в Краснодарском и Приморском краях, в Ивановской, Липецкой, Самарской, Саратовской, Сахалинской, Псковской, Тамбовской, Ярославской областях, в Хакасии, Карачаево-Черкесии, Башкортостане, Республике Алтай и в других регионах соцпартнеры договорились о внесении изменений в региональное соглашение - поддержка наставников там станет обязательной для всех работодателей, присоединившихся к системе соцпартнерства. Хабаровский край, Кировская область утвердили методические рекомендации для работодателей по развитию наставничества. Подобный документ готовится в Калининградской и Кемеровской областях. В Псковской и Томской областях и Забайкалье инициировано принятие нормативных актов о наставничестве в бюджетной сфере. В Томске и Удмуртии профобъединения поддержали инициативу ФНПР о закреплении 10% доплаты за наставничество. В Кабардино-Балкарии профсоюзы предложили 15% доплаты.
Профсоюзы понимают: важно не только материальное стимулирование, но и моральное признание заслуг наставников. Во многих регионах профсоюзы чествовали наставников на своих площадках. В Башкортостане, Чечне, Бурятии и Якутии, в Томской, Калужской и Курской областях такие церемонии стали частью заседаний трехсторонних комиссий. В Удмуртии профсоюзы предложили учредить звание “Заслуженный наставник Удмуртской Республики”. А в Калужской области профсоюзы предлагают включить знак “За наставничество” в перечень наград для получения звания “Ветеран труда”.
Акция “За достойный труд наставников!” наглядно показала: когда профсоюзы выступают с конкретными и продуманными предложениями, их голос услышан. Регионы один за другим подхватывают инициативу ФНПР, наполняя ее конкретным содержанием. Этот успех - лучшее доказательство эффективности соцпартнерства. Профсоюзы не просто критикуют - предлагают решения, не просто требуют - договариваются. И главное - добиваются реальных результатов для работников. Борьба за достойные условия труда наставников продолжается, но первый, самый важный шаг уже сделан. Профсоюзы доказали: они могут менять жизнь людей к лучшему здесь и сейчас!
Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»