Профсоюзы Приморья продолжают выстраивать системный диалог с социальными партнерами на территориях региона. Очередным шагом в этом направлении стал День профсоюзов, который прошел 5 июня в городском округе Большой Камень. Этот масштабный выездной формат стал уже восьмым по счету для команды профсоюзов Приморья. Ранее аналогичные встречи, направленные на укрепление социального партнерства на местах и прямую помощь первичным профорганизациям, успешно состоялись в Артеме, Находке, Дальнегорске, Уссурийске, Арсеньеве и Партизанске, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Приморского края.
Рабочая поездка председателя ФППК Дмитрия Кравченко и руководителей отраслевых профсоюзов началась с посещения завода АО Дальневосточный завод "Звезда", где действует одна из наиболее авторитетных и сильных первичных профсоюзных организаций региона. Затем Дмитрий Кравченко провел встречу с первым заместителем главы администрации Большого Камня Ольгой Медведевой, обсудив взаимодействие сторон социального партнерства для улучшения условий труда на предприятиях городского округа и решения социальных задач.Кроме того, в зале заседаний местной администрации состоялась расширенная встреча лидеров профсоюзов Приморья с представителями органов местного самоуправления и профсоюзным активом Большого Камня и ЗАТО Фокино. Также в рамках проекта "Знай свои трудовые права" члены Молодежного совета Федерации провели профсоюзные уроки в школах, познакомив будущих работников с основами трудового законодательства.
Визит профлидеров начался с посещения градообразующего оборонного предприятия АО Дальневосточный завод "Звезда", стратегически значимого форпоста отечественного судоремонта на Дальнем Востоке. ДВЗ "Звезда" — уникальная верфь, являющаяся ведущим предприятием по ремонту и модернизации атомных подводных ракетоносцев Тихоокеанского флота. На встрече с исполнительным директором завода Андреем Титовым и заместителем по персоналу Борисом Ридингером профлидер региона обсудил кадровые вопросы и развитие заводской инфраструктуры.
Затем состоялась оживленная и теплая встреча с профактивом первичной профсоюзной организации во главе с Павлом Барановским. Первичка "Звезды", отметившая недавно свой 70-летний юбилей, сегодня переживает мощный подъем. Только за последние месяцы ряды организации пополнили 385 новых членов, а общий охват превысил 1000 сотрудников.
"Наша общая задача на территории Большого Камня распространить ваш сильный опыт на остальные отрасли, подтянуть под этот стандарт уровень бюджетников, педагогов, работников культуры и жизнеобеспечения через механизмы муниципальных трехсторонних комиссий", — отметил председатель профсоюзов Приморья Дмитрий Кравченко.
Председатель профсоюзов Приморья Дмитрий Кравченко, говоря о вкладе профсоюзов в укрепление и развитие социального партнерства в регионе, акцентировал внимание на необходимости системной работы по развитию института наставничества в трудовых коллективах. "Профсоюзы поддержали внесение в Трудовой кодекс понятия "наставничество в сфере труда". При переговорах между работодателями и представителями работников эти новшества должны лечь в основу Положения о наставничестве и стать обязательным приложением к каждому коллективному договору",— подчеркнул профлидер.
Дмитрий Кравченко напомнил, что Федерация профсоюзов Приморья сегодня выступает полноправным субъектом нормотворческой инициативы. Из 15 важнейших вопросов в сфере труда, рассмотренных Приморской трехсторонней комиссией за последнее время, девять были внесены профсоюзами. Сейчас совместно с правительством края разрабатываются документы о поощрении лучших наставников, трудовых династий и передовиков производств на краевом уровне.
Первый заместитель главы администрации Большого Камня Ольга Медведева выступила с докладом о социальном партнерстве в городском округе в рамках действующего трехстороннего соглашения. Как подчеркнула Ольга Николаевна, этот документ регулирует вопросы занятости, социальных гарантий и охраны труда на всей территории муниципалитета, но основную практическую работу стороны проводят непосредственно в организациях при заключении коллективных договоров.
Павел Барановский на конкретных примерах рассказал, как коллективный договор и профсоюзные программы на предприятии фактически выполняют роль мощного компенсирующего соцпакета. По словам Павла Михайловича, благодаря конструктивному диалогу с работодателем, на заводе искоренена проблема заработных плат ниже минимального размера. Действующий колдоговор гарантирует работникам весомые надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, компенсации за вредные условия труда, программы добровольного медицинского страхования с широким стоматологическим покрытием и выходные дни для родителей к 1 сентября.
Источник: ИА PrimaMedia
