21 Окт 2009
Владивосток-2009
и другие самолетные мысли
и другие самолетные мысли
С 14 по 19 октября группа профсоюзных работников находилась в Приморье, где последовательно проходило несколько мероприятий. 15 октября состоялся Дальневосточный профсоюзный форум, а далее, практически внахлест одно на другое, шли и обучение кадрового резерва, и молодежные профсоюзные дебаты. Каждое было по-своему поучительным.
Начну с форума. Как у Льва Толстого в “Анне Карениной”, “все семьи похожи друг на друга”, так и, конечно, доля сходства есть в любом массовом профсоюзном заседании. Поэтому имеет смысл рассказывать не обо всем подряд, а о тех моментах, которые содержательно отличают форум во Владивостоке.
Чисто формально, с мая, когда состоялось всероссийское совещание первичек в Москве, в некоторых регионах (например, в Екатеринбурге) уже прошли большие сборы председателей первичек. Другое дело, что Дальневосточная ассоциация территориальных профобъединений первая сумела собрать наиболее активных предпрофкомов в масштабе федерального округа. 450 человек, между прочим.
Далее. Поймите правильно, ругань и разоблачения по отношению к начальству и коллегам почему-то лучше воспринимается аудиторией. Товарищ Шмаков в связи с этим иногда приводит такую цитату: “Борьба с подхалимажем дошла до такой стадии, что начальству просто начали открыто хамить, прямо в лицо”. Так вот хотелось пойти вразрез с этой тенденцией и, честно глядя в глаза окружающим, сказать, что лично мне очень понравился доклад председателя Федерации профсоюзов Приморского края Виктора Пинского. До такой степени, что мы даже публикуем его целиком во вкладке “Официальные профсоюзные ведомости” этого номера. Почитайте, пожалуйста. С точки зрения и стиля, и содержания - по-моему, очень хороший уровень.
Были на форуме и очень интересные выступления предпрофкомов. Хотя здесь, возможно, “содержание вытягивало форму”. В том смысле, что когда последовательно с трибуны выступают профлидеры с “Русского вольфрама” из Светлогорья, с предприятия “Бор”, с Судоремонтного завода № 30 - то есть те, кто за последний год не сидел сиднем, а конкретно боролся за восстановление ущемленных прав членов профсоюзов, те, о которых писала и которых - как могла - поддерживала “Солидарность”, - все это меня тронуло чисто по-человечески. И кроме того. Именно из их уст слова благодарности в связи с поддержкой их борьбы ФНПР (имеется в виду - московским офисом Федерации) я лично воспринял тоже с благодарностью. Как мне показалось, так же их восприняли и председатель ФНПР Михаил Шмаков, и его заместитель Нина Кузьмина.
Другое дело, что ни у представителей первичек, ни у профсоюзного начальства особых иллюзий в отношении скорого завершения кризиса нет. Точно так же, как нет иллюзий и относительно “социальной ориентации” работодателей. С трибуны звучали слова о рабском труде (а как еще назвать работу без зарплаты?), о попытках работодателей выдать “артель “Бесплатный труд” за проявление патриотизма в отношении “родного предприятия”. В связи с этим я с огромным скепсисом отношусь к предложениям лоббировать закон о “социальной ответственности бизнеса”. Такое впечатление, что если не бить этот бизнес регулярно по голове (в образном смысле слова), то он так и будет переводить доходы (не прибыль, а именно доходы!) в дивиденды, плодить долги по зарплате, ссылаясь на кризис, и ждать подъема экономики, находясь в каком-либо замечательном месте. Кстати, все желающие почитать другие выступления на форуме могут это сделать на сайте Федерации профсоюзов Приморского края (www.fppk.org).
Теперь - про кадровый резерв и молодежные дебаты. Молодежь - это особая статья. Если вкратце, то ФППК начала сотрудничать с проектом, который называется “Индиго”: студенты разных вузов собираются и - в такой классическо-англо-американской парламентской манере - полемизируют друг с другом на разные темы. Вот сейчас дискутировали о профсоюзах. Нужны или нет? Что там делает молодежь? Как ее туда привлекать? И так далее. Забавно, но многие аргументы дословно повторяли и внутрипрофсоюзную полемику как о молодежи, так и о пользе и эффективности профсоюзов “вообще”. Пересказывать частности дебатов на страницах газеты глупо, но к использованию такой формы привлечения интереса студентов к профсоюзам стоит присмотреться. Во всяком случае, выступать в качестве судьи было интересно.
И о кадровом резерве. Хотя перспективы его в профсоюзной структуре на сегодня примерно такие же, что и у молодежи, этот грустный факт не отрицает потенциальных достоинств ни тех, ни других. (Кстати, характеристика наших недостатков почему-то в большинстве случаев вызывает не желание их исправить, а желание ответить “сам дурак”. По-человечески - понятно. Так, последние публикации по молодежной проблематике в “Солидарности” вместо разговора о проблемах почему-то породили неподписанный текст на сайте Молодежного совета ФНПР, начинающийся со слов о том, что газета “Солидарность” “начала очередную “охоту на ведьм”... Бедные молодежно-профсоюзные ведьмы... Мы на вас не охотимся. Мы вас любим. По-своему.)
Так вот - кадровый резерв. Примерно человек двадцать из регионов Дальнего Востока несколько дней повышали свой идейно-политический уровень. К сожалению, из-за молодежных дебатов я не слышал лекции Нины Кузьминой о ситуации в экономике и соцпартнерстве, но на следующий день в ходе 4-часового общения с “резервистами” слышал только положительные отклики. Откровенно говоря, все эти четыре часа мы с коллегами занимались по сути, если можно так сказать, “профсоюзным психоанализом”. Смысл в следующем. Мы обсуждали в микрогруппах довольно банальные, на первый взгляд, темы. Почему я состою в профсоюзе? Как я представляю себе идеальную организацию, в которой мне хотелось бы работать? Что мне не нравится в сегодняшних профсоюзах? Как я могу их изменить? И так далее. Примитивные вопросы, да? А вы попробуйте поговорить на эти темы со своими товарищами. Ну, так, чтобы при этом не скатиться в бюрократические лозунги. Действительно, попробуйте. Я думаю, что вы удивитесь результатам...
Борт самолета “Аэробус 330-200”,
19 октября, 17.50, время владивостокское, 884 км от Якутска
Начну с форума. Как у Льва Толстого в “Анне Карениной”, “все семьи похожи друг на друга”, так и, конечно, доля сходства есть в любом массовом профсоюзном заседании. Поэтому имеет смысл рассказывать не обо всем подряд, а о тех моментах, которые содержательно отличают форум во Владивостоке.
Чисто формально, с мая, когда состоялось всероссийское совещание первичек в Москве, в некоторых регионах (например, в Екатеринбурге) уже прошли большие сборы председателей первичек. Другое дело, что Дальневосточная ассоциация территориальных профобъединений первая сумела собрать наиболее активных предпрофкомов в масштабе федерального округа. 450 человек, между прочим.
Далее. Поймите правильно, ругань и разоблачения по отношению к начальству и коллегам почему-то лучше воспринимается аудиторией. Товарищ Шмаков в связи с этим иногда приводит такую цитату: “Борьба с подхалимажем дошла до такой стадии, что начальству просто начали открыто хамить, прямо в лицо”. Так вот хотелось пойти вразрез с этой тенденцией и, честно глядя в глаза окружающим, сказать, что лично мне очень понравился доклад председателя Федерации профсоюзов Приморского края Виктора Пинского. До такой степени, что мы даже публикуем его целиком во вкладке “Официальные профсоюзные ведомости” этого номера. Почитайте, пожалуйста. С точки зрения и стиля, и содержания - по-моему, очень хороший уровень.
Были на форуме и очень интересные выступления предпрофкомов. Хотя здесь, возможно, “содержание вытягивало форму”. В том смысле, что когда последовательно с трибуны выступают профлидеры с “Русского вольфрама” из Светлогорья, с предприятия “Бор”, с Судоремонтного завода № 30 - то есть те, кто за последний год не сидел сиднем, а конкретно боролся за восстановление ущемленных прав членов профсоюзов, те, о которых писала и которых - как могла - поддерживала “Солидарность”, - все это меня тронуло чисто по-человечески. И кроме того. Именно из их уст слова благодарности в связи с поддержкой их борьбы ФНПР (имеется в виду - московским офисом Федерации) я лично воспринял тоже с благодарностью. Как мне показалось, так же их восприняли и председатель ФНПР Михаил Шмаков, и его заместитель Нина Кузьмина.
Другое дело, что ни у представителей первичек, ни у профсоюзного начальства особых иллюзий в отношении скорого завершения кризиса нет. Точно так же, как нет иллюзий и относительно “социальной ориентации” работодателей. С трибуны звучали слова о рабском труде (а как еще назвать работу без зарплаты?), о попытках работодателей выдать “артель “Бесплатный труд” за проявление патриотизма в отношении “родного предприятия”. В связи с этим я с огромным скепсисом отношусь к предложениям лоббировать закон о “социальной ответственности бизнеса”. Такое впечатление, что если не бить этот бизнес регулярно по голове (в образном смысле слова), то он так и будет переводить доходы (не прибыль, а именно доходы!) в дивиденды, плодить долги по зарплате, ссылаясь на кризис, и ждать подъема экономики, находясь в каком-либо замечательном месте. Кстати, все желающие почитать другие выступления на форуме могут это сделать на сайте Федерации профсоюзов Приморского края (www.fppk.org).
Теперь - про кадровый резерв и молодежные дебаты. Молодежь - это особая статья. Если вкратце, то ФППК начала сотрудничать с проектом, который называется “Индиго”: студенты разных вузов собираются и - в такой классическо-англо-американской парламентской манере - полемизируют друг с другом на разные темы. Вот сейчас дискутировали о профсоюзах. Нужны или нет? Что там делает молодежь? Как ее туда привлекать? И так далее. Забавно, но многие аргументы дословно повторяли и внутрипрофсоюзную полемику как о молодежи, так и о пользе и эффективности профсоюзов “вообще”. Пересказывать частности дебатов на страницах газеты глупо, но к использованию такой формы привлечения интереса студентов к профсоюзам стоит присмотреться. Во всяком случае, выступать в качестве судьи было интересно.
И о кадровом резерве. Хотя перспективы его в профсоюзной структуре на сегодня примерно такие же, что и у молодежи, этот грустный факт не отрицает потенциальных достоинств ни тех, ни других. (Кстати, характеристика наших недостатков почему-то в большинстве случаев вызывает не желание их исправить, а желание ответить “сам дурак”. По-человечески - понятно. Так, последние публикации по молодежной проблематике в “Солидарности” вместо разговора о проблемах почему-то породили неподписанный текст на сайте Молодежного совета ФНПР, начинающийся со слов о том, что газета “Солидарность” “начала очередную “охоту на ведьм”... Бедные молодежно-профсоюзные ведьмы... Мы на вас не охотимся. Мы вас любим. По-своему.)
Так вот - кадровый резерв. Примерно человек двадцать из регионов Дальнего Востока несколько дней повышали свой идейно-политический уровень. К сожалению, из-за молодежных дебатов я не слышал лекции Нины Кузьминой о ситуации в экономике и соцпартнерстве, но на следующий день в ходе 4-часового общения с “резервистами” слышал только положительные отклики. Откровенно говоря, все эти четыре часа мы с коллегами занимались по сути, если можно так сказать, “профсоюзным психоанализом”. Смысл в следующем. Мы обсуждали в микрогруппах довольно банальные, на первый взгляд, темы. Почему я состою в профсоюзе? Как я представляю себе идеальную организацию, в которой мне хотелось бы работать? Что мне не нравится в сегодняшних профсоюзах? Как я могу их изменить? И так далее. Примитивные вопросы, да? А вы попробуйте поговорить на эти темы со своими товарищами. Ну, так, чтобы при этом не скатиться в бюрократические лозунги. Действительно, попробуйте. Я думаю, что вы удивитесь результатам...
Борт самолета “Аэробус 330-200”,
19 октября, 17.50, время владивостокское, 884 км от Якутска