Что принесет бюджетникам Приморья новая система начисления зарплаты?

С 1 декабря сотрудники федеральных бюджетных учреждений будут получать зарплату, рассчитанную по новой системе. Единая тарифная сетка уходит в прошлое, а зарплата будет зависеть от качества и количества выполняемой работы. Увеличится ли доход тех, кто получает деньги из бюджета страны? Совсем скоро начисление зарплат бюджетникам будет основано на эффективности индивидуальной работы. Этот принцип уже давно действует в Германии, Франции, Великобритании, Испании и Швеции. Единая тарифная сетка, по которой пятнадцать лет в России начисляли зарплату бюджетникам, не давала возможности руководителю стимулировать сотрудников материально, а они в свою очередь не могли влиять на размер своего дохода. Небольшая разница была лишь в разряде или категории специалиста. Татьяна Тимошек, главный специалист-эксперт управления по труду Приморского края: «Зарплата будет складываться из основного оклада и стимулирующих надбавок, то есть, чем лучше работает сотрудник, тем выше сумма надбавок». Сейчас бюджетников разделят на четыре категории по уровню образования. Для каждой категории в каждой отрасли устанавливается базовый оклад. В зависимости от сложности труда будет применен повышающий коэффициент. Стимулирующие надбавки начисляются за качество и объем выполненной работы. Их устанавливает руководитель. И это главный пункт для сомневающихся - где гарантия, что начальник оценит твой труд по достоинству? И не повлияют ли на эту оценку личные взаимоотношения? В этом случае на помощь приходят профсоюзы - именно они будут следить за тем, чтобы всем платили по заслугам, а зарплата не стала ниже, чем раньше. Ирина Лизенко, председатель Приморской краевой организации профсоюзоа работников здравоохранения РФ: «Постановление говорит о том, что выплаты и установление должностных окладов не могут быть ниже тех, которые они получали до перехода на новую систему оплаты».