Профсоюзный форум в Приморье подвел итоги взаимоотношений между российскими работодателями и коллективами трудящихся за прошлый год. Тенденцией 2012 года стал фактический уход работодателей от такой формы общения, как переговоры. Это толкает профсоюзы к активным действиям.
Самые накаленные ситуации в прошлом году сложились в Приморском крае в угледобывающей отрасли. В связи с изменением топливного баланса одной из крупнейших теплоэлектростанций – Владивостокской ТЭЦ-2, резко снизилась потребность в буром угле. Два года, отведенные на создание нового рынка сбыта для приморского угля, – в том числе строительство новой угольной ТЭЦ в Уссурийске, - ни к чему не привели. В результате 2012 год коллектив угледобывающего предприятия РУ «Новошахтинское» завершил пессимистическим сценарием – сокращением. До середины этого года в Михайловском районе Приморского края будет ликвидировано до 400 рабочих мест. Встречных вакансий у краевого фонда занятости нет.
- Мы не против Государственной программы по газификации края, - говорил на форуме председатель объединенной первичной общественной профсоюзной организации угольщиков п. Новошахтинский Евгений КОЗАКОВ, - но считаем, что она не должна проводиться в ущерб шахтерам и членам наших семей. У профсоюза есть предложения по созданию новых рабочих мест и трудоустройству высвобождаемых работников, - это создание предприятия по строительству и ремонту дорог. Но нужно, чтобы нас услышали.
Другая серьезная проблема коснулась в прошлом году работников бюджетной сферы Приморского края – медицинских работников и сферы образования. Это проблема оплаты труда, а точнее, ее низкого уровня. Медики и учителя сельской местности считают, что они более всех пострадали от перехода на новые стандарты оплаты труда. «Введение новой системы оплаты труда в сфере образования не привело к существенному повышению зарплаты, - считает преподаватель из Чугуевского района Татьяна КОЛПАКОВА. – Учителя по-прежнему вынуждены работать на полторы–две ставки, чтобы что-то заработать».
- У нас отобрали повышенные оклады за работу на селе, а бесплатное отопление и освещение заменили мизерной выплатой, - добавляет терапевт «Яковлевской центральной районной больницы» Виталий РЯЗАНОВ. - Ко всему прочему фонд ОМС выкинул из тарифов дежурства специалистов на дому.
- Занятая работодателями позиция – как можно дольше уходить от переговоров с профсоюзами своих предприятий и коллективами работников, - своего рода защита от возможных уступок, - считает председатель Федерации профсоюзов Приморского края, депутат Госдумы РФ Виктор ПИНСКИЙ. – Уверен, что эта тенденция будет характерна и для нынешнего года. Нам надо понимать, что в поддержку своей позиции, особенно в период колдоговорной кампании, профсоюзам придется более активно использовать коллективные действия.
Надежда ВОРОНЦОВА, ZRPRESS.Ru.
Источник: Золотой Рог