Профсоюзы энергетиков заставляют работодателя выполнять взятые на себя обязательства Еще по теме Зарплату дальневосточных энергетиков подключают к «минусу»
ПРИМОРСКИЙ КРАЙ, 26 июля, РИА ФедералПресс. Заработная плата работников предприятий энергетической отрасли Дальнего Востока будет проиндексирована впервые за 10 лет уже в этом году. Как передает корреспондент «ФедералПресс.Дальний Восток», настойчивое требование профсоюза поддержало большинство участников конференция трудового коллектива ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», которая состоялась накануне.
В Хабаровск на конференцию трудового коллектива ОАО «ДКГ» приехали 75 делегатов. В том числе, 36 работников филиалов ДГК - «Приморские тепловые сети», «Приморская генерация» и «ЛуТЭК». «Пунктом преткновения», грозящим вылиться в коллективный трудовой спор, стал вопрос о повышении минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) рабочих первого разряда с 4700 до 5400 рублей, как это зафиксировано в п. 3.3 нового отраслевого тарифного соглашения (ОТС) по электроэнергетике.
Как сообщал «ФедералПресс.Дальний Восток», работодатель настаивает на цифре 5100 рублей, кивая на ограниченность финансовых ресурсов у холдинга. Более того, работникам предлагалось потерпеть и согласиться на выполнения ОТС в рассрочку на несколько лет, до 2015 года. «Но ведь ставка в 5400 рублей и без того компромиссная, - говорит Сергей Беляков, возглавляющий совет представителей первичных профорганизаций ДГК. – На старте 9-месячной эпопеи по заключению ОТС фигурировала цифра в 6800 рублей».
Беляков рассказал делегатам конференции обо всей драматургии битвы энергетиков за свои трудовые права. Это и две коллективные акции протеста в Москве, это поручение вице-премьера трем министерствам разобраться в вопросе, это совещание гендиректоров всех компаний РАО «Энергетические системы Востока» с представителями «Электропрофсоюза» и множеством бумаг и переговоров.
«ФедералПресс.Дальний Восток» сообщал, что предложение о «замораживании» индексации ММТС поступило от работодателя месяц. Причем, в форме ультиматума. Энергетикам предложили на выбор – либо трудовые коллективы соглашаются на 5100 рублей, и тогда не будет угрозы сокращения штатов, введения режима неполного рабочего времени, аутсорсинга, снижения премирования, материальной помощи к отпуску и компенсации коммунальных платежей, а в качестве бонуса продолжится материальная поддержка пенсионеров ДГК. Либо они проголосуют за 5400 рублей, и тогда все вышеперечисленные угрозы (именно так выступающие на конференции квалифицировали условия администрации) станут реальностью.
Как рассказали в Федерации профсоюзов Приморского края, за прошедший месяц в ряде трудовых коллективов по инициативе директоров предприятий прошли собрания, на которых работники согласились на пресловутые 5100 под «гарантии», что не будут уволены, выведены за штат и т.п. «Пятеро таких представителей высшего менеджмента прибыли на конференцию в качестве делегатов. Один из них настойчиво пытался дезорганизовать ход заседания, а другой выкрикивал откровенные угрозы в адрес собравшихся», - говорят в ФППК.
Гендиректор ОАО «ДГК» Михаил Шукайлов, настаивая на рассрочке повышения зарплаты, мотивировал это тем, что в таком случае не придется брать деньги на требуемый рост зарплаты «из другого кармана» - средств, предназначенных на крайне необходимые ремонты. Новую ММТС можно было бы заложить в энерготариф, но повышение тарифа для предприятий и населения Федеральной службой по тарифам не приветствуется, замечают профсоюзы. И тогда делегаты предложили еще один способ изыскать средства: урезать астрономические зарплаты менеджмента энергохолдинга.
Тайным голосованием большинство участников конференции (49 против 26) высказалось за повышение ММТС до 5400 рублей. Делегаты поддержали и другие требования совета первичек по внесению изменений в коллективный договор ОАО «ДГК». Среди них - сокращение рабочего времени, доплаты для рабочих с вредными условиями труда, компенсации за медосмотры, добровольное медицинское страхование и страхование от несчастного случая, выплаты пенсионерам, отработавшим на предприятии не менее 15 лет при увольнении, а также методику расчета базового размера текущей премии (цена этого вопроса для предприятия в разы больше, нежели принятое повышение ММТС).
Как сообщили в ФППК, официальный ответ работодателя будет известен на следующей неделе. Для ведения дальнейших переговоров на конференции избраны по одному представителю от первичных организаций.
Источник: ФедералПресс