В ПРИМОРЬЕ полностью остановила работу Ярославская горнорудная компания (ГРК). Весь персонал занялся консервацией оборудования.
Приморскому поселку грозит тотальная безработица
130 человек со вчерашнего дня находятся в вынужденном простое с сохранением двух третей заработка. В течение месяца персонал будет занят на подготовительных работах по консервации оборудования. С ноября работать здесь останутся лишь 298 из 1028 работников компании. Остальные получат уведомления об увольнении.
По информации Федерации профсоюзов Приморского края, Ярославская ГРК будет законсервирована до мая 2016 года. Ситуация принимает серьезный оборот, поскольку предприятие является градообразующим для поселка Ярославского (Хорольский район).
– В августе этого года РУСАЛ объявил о закрытии пяти своих алюминиевых заводов в России, – рассказывает председатель первичной профсоюзной организации Ярославской ГРК, председатель Приморской краевой организации горно-металлургического профсоюза России Валерий Онисенков. – С этого момента мы понимали, что судьба Ярославской ГРК, которая являлась поставщиком сырья для них, предрешена. Люди, конечно, в шоке. Хотя признаки того, что нечто такое готовится, появились раньше. С 1 июля 126 человек – персонал основного производства – на несколько месяцев были отправлены в простой. Сначала на месяц, потом на второй. В Ярославском сразу же на продажу были выставлены 50 квартир – небывалое количество для поселка. 78 работников уволились, не дожидаясь сокращений. Некоторые смогли трудоустроиться в Ярославском, ктото уехал в Амурскую область.
Добавим, что на совещании в администрации края, которое было посвящено вопросу остановки ООО «Ярославская ГРК», были озвучены следующие предложения РУСАЛА: 70 вакансий для высвобождаемых работников на других производствах компании в других регионах страны, 600 вакансий в Сочи, где у объединенной компании есть временные объекты.
Как сообщил директор Алюминиевого дивизиона «Запад» Объединенной компании «РУСАЛ» Алексей Арнаутов, компания, возможно, будет рассматривать вопросы оплаты переезда членов семьи, двухнедельного проживания в гостинице и содействовать в устройстве детей в детские сады. Однако решение по этому поводу не принято. Так же, как и по вопросу разовых выплат работникам, проработавшим на предприятии до двух лет, от двух до 15 лет и свыше 15 лет. По словам Арнаутова, предполагаемые выплаты этим категориям сотрудников – от пяти до семи размеров среднемесячной заработной платы. Кроме того, РУСАЛ, возможно, частично поможет уволенным с погашением кредитов, а также выплатит разовые индивидуальные премии тем, кто особо отличился на производстве. Как подчеркнул представитель РУСАЛа, все это еще предстоит обсудить и получить одобрение профсоюза.
– Для меня как профсоюзного лидера в этой ситуации важно, чтобы люди были трудоустроены, чтобы они остались в поселке и имели возможность зарабатывать и содержать свои семьи, – продолжает Валерий Онисенков. – На совещаниях, которые состоялись по этому поводу в администрации Приморского края, мы с главой поселения предложили несколько вариантов трудоустройства людей. Все они связаны с вложениями средств в существующие на территории поселка частные предприятия в сфере ЖКХ и лесопереработки. Только в этих двух отраслях можно было бы занять до 400 работников предприятия. Еще человек 200 могли бы работать в сфере дорожного строительства, учитывая ситуацию с ремонтом дорог в районе. В связи с этим администрация Ярославского городского поселения дважды подавала документы, чтобы войти в программу поддержки моногородов. Сейчас судьба людей полностью зависит от властей Приморья.
Автор: Отдел экономики "В"
Источник: ИА Vladnews