Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 26 февраля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях на рабочих местах.   

42-летний сторож МБОУ СОШ №2 был обнаружен без признаков жизни.

62-летний машинист–кочегар котельной Жилищно-коммунальной службы №4 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» пожаловался на недомогание, ему предложили прилечь, а позже обнаружили без признаков жизни. Сотрудники "скорой" констатировали биологическую смерть.

42-летний вальщик леса компании «Восточный» во время запила дерева получил травмы, несовместимые с жизнью.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий. 
Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
Валерий Онисенков: «Все всегда начинается с «тройки смелых»

Существует расхожий стереотип о том, что профсоюзы, действующие на приморских предприятиях, либо появились там в момент создания самих производств, еще в советские времена, либо, если это федеральные компании, то организованы по спущенной «кальке» сверху. И тот факт, что организовать с нуля первичную профорганизацию можно – и совсем несложно – в организациях любой формы собственности (причем, мнение работодателя на этот счет ничего не решает – на вашей стороне закон), часто многих удивляет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Новости

Профсоюзы Приморья составили антирейтинг предприятий края


30 Сен 2015

Федерация профсоюзов Приморского края (ФППК) составила антирейтинг предприятий, на которых регулярно задерживается заработная плата.

Первое место в антирейтинге заняла горно-химическая компания (ГХК) «Бор», где задержки по зарплатам в 2013-2014 годах составляли от 4 до 18 дней, а сумма долга перед работниками иногда доходила до 39 млн рублей, в связи с чем сотрудникам приходилось приостанавливать работу с требованиями погашения задолженностей.

Также в Приморье задержки зарплат происходят в сферах образования, культуры и здравоохранения, на предприятиях энергетики, автотранспорта, жизнеобеспечения, судостроения, металлургии и строительства.

Зачастую причина задержки зарплат кроется в коллективных договорах, где не оговорены даты выплат заработной платы, а попытки профсоюза внести изменения в колдоговор либо отвергаются работодателем, либо по вине руководства  переговорные процессы преднамеренно затягиваются.

Стоит отметить, за период 2011-2015 годов профкомам проблемных предприятий приходилось инициировать протестные акции, чтобы добиться выполнения действующих коллективных договоров или заключения новых.

Самая масштабная акция в Приморском крае за изменение отраслевого тарифного соглашения была проведена «Всероссийским Электропрофсоюзом».

Благодаря настойчивости ФППК, краевая администрация утвердила перечень учреждений, подразделений и должностей работников, имеющих право на доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. В апреле 2013 года для госучреждений, работающих в системе обязательного медстрахования, были на 10 % увеличены тарифы на медуслуги, из краевого бюджета было выделено более 400 млн рублей для финансирования службы скорой помощи.

Совместными усилиями профсоюзов, администрации и заксобрания Приморья при поддержке губернатора края в 2013 году удалось сохранить 25-процентную надбавку к окладу работникам сельских учреждений образования, а с 1 февраля 2014 года зарплата работников «Почты России» была увеличена на 10-20%.

«Если руководители предприятий видят, что им противостоит сплоченная отраслевая организация, вышестоящие органы, начинается работа над решением проблемы. Задача профсоюза - перевести конфликт в конструктивную плоскость, вынести его на рассмотрение комиссии по трудовым спорам», - цитирует председателя ФППК Виктора Пинского официальный сайт организации.

По мнению Пинского, на законодательном уровне надо исключить ситуации, касающиеся невыплат или задержек зарплат. «За совершение подобных действий должно следовать очень жесткое наказание, чтобы у работодателя был мощный стимул, а не просто хорошее воспитание или привычка платить работникам аккуратно и вовремя», - резюмировал профлидер.

Источник: Солидарность