Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина неоднократно оказывалась в числе участников и призеров краевого профсоюзного конкурса «Социальное партнерство» и даже была его победителем по итогам 2015 года. В этот раз предприятие вновь закрепило лидерство среди организаций внебюджетной сферы Приморья.
Жюри оценивало новый коллективный договор, заключенный в 2017 году.
Слаженная работа профсоюзной организации и руководства авиакомпании позволила сохранить самые привлекательные положения предыдущего документа, но и индексировать все выплаты социального характера в среднем на 34%, что даже превысило процент инфляции в стране за последние три года.
Кроме того, как рассказал председатель профорганизации ААК «Прогресс» Андрей Никулин, коллективный договор предприятия по инициативе профактива регулярно дополняется новыми стимулирующими положениями и гарантиями для заводчан, и работодатель с этим соглашается.
Среди сохраненных льгот и гарантий для «прогрессовцев» – ежегодная индексация зарплаты с учетом роста цен на потребительские товары в Приморье, материальная помощь тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации, выплаты к 1 сентября матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают детей школьного возраста.
Что касается новых положений, то это, например, премия в размере 35% на оплату сверхурочных работ в выходные и праздничные дни, вечернее и ночное время тем сотрудникам, которые находятся на окладе. Раньше такую доплату получали только «сдельщики». Теперь тем из них, кто трудится в непрерывном режиме рабочего времени, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается еще и дополнительное вознаграждение – 2/3 среднего заработка. Подняли минимальный размер заработной платы и неквалифицированным работникам – теперь он не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного приморца.
Заботятся здесь и о будущей смене: студенты-целевики с хорошей успеваемостью, начиная со второго курса, получают ежемесячную стипендию от предприятия.
Прописано в колдоговоре и оздоровление работников: они отдыхают в приморских санаториях и ведомственных здравницах, в том числе в Сочи, а расходы на проезд частично возмещаются предприятием. Один раз в год компенсируется 40% стоимости путевок для детей из многодетных семей в санатории России. Остальные сотрудники, имеющие детей до 15 лет, могут направить их в детские оздоровительные лагеря предприятий Холдинга АО «Вертолеты России» и возместить 50% расходов на проезд сопровождающему родителю.
Под профсоюзным контролем и охрана труда на предприятии. В частности, здесь строго следят за проведением спецоценки условий труда. Только за последние два года более 400 работников завода стали получать доплаты за вредность и дополнительные отпуска. Всего же сумма затрат на соблюдение норм по охране труда превышает 176 млн руб., объем необходимых мероприятий также прописан в колдоговоре.
Результаты социального партнерства отмечают не только профсоюзные, но и внешние эксперты. В 2018 году «Прогресс» стал победителем Всероссийского отраслевого смотра-конкурса «Лучшая организация по работе в системе социального партнерства».
Помимо сильного коллективного договора предприятие представило экспертам конкурса еще один документ, о котором мечтают многие профорганизации России. Это Соглашение о дополнительных льготах и гарантиях, которое распространяется исключительно на членов профсоюза. Этот документ дает еще больше гарантий работникам, входящим в профорганизацию. Например, дополнительные выплаты при выявлении профзаболевания или к юбилейным датам, преимущество продолжить работу на заводе в случае сокращения штата и ряд других льгот. Опыт профсоюза приморского завода теперь изучают другие профорганизации отрасли: работники аппарата Профавиа направляли им «прогрессовское» соглашение в качестве методической рекомендации.
Источник: Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности