Аннотации к образовательным программам по приоритетным направлениям деятельности профсоюзных организаций
Учебно-методического центра ФППК для обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива:
Профессиональные союзы в системе социально-трудовых отношений:
-Понятия и модели (типы) трудовых отношений
-Характеристика субъектов трудовых отношений (работники, работодатели, государство)
-Профессиональные союзы как представители работников и субъекты социально-партнерских отношений
Особенности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений
-Круглый стол
Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз:
-Правовые и организационные возможности профсоюзов
-Функции профсоюзов сегодня
-Анализ причин выхода из профсоюза
-Молодежь и профсоюзы
-Психологические приемы в мотивации
-Индивидуальная работа с членами профсоюза
-Риторика в деловом общении
-Имидж профсоюзной организации как элемент мотивации
-Обмен опытом
Эффективное управление профсоюзной организацией:
(для председателей ПО, заместителей и членов профкомов (цехкомов)
-Правовые основы деятельности профсоюзов
-Организационная работа в профсоюзной организации
-Коллективный договор как основа построения отношений с работодателем
-Мотивация профсоюзного членства
-Основы трудового законодательства РФ
-Делопроизводство в ПО
-Эффективное лидерство в профсоюзах
-Современные технологии принятия управленческих решений
-Круглый стол. Обмен опытом
Теория и практика организационной работы профсоюзной организации:
-Правовая основа деятельности профессиональных союзов
-Структура профсоюзного комитета
-Постоянные комиссии профкома
-Организация работы с профсоюзным активом
-Основные направления деятельности ПК
-Планирование работы ПК
-Порядок приема и учета членов профсоюза
-Практика подготовки и проведения профсоюзных собраний и заседаний выборного профсоюзного органа
-Отчеты и выборы
-Делопроизводство в ПО
-Организация контроля за выполнением принятых решений
-Статистическая отчетность и ее анализ
-Информационная работа
Молодежь и профсоюзы. Организация работы молодежных советов.
Основы делопроизводства и документооборот в профсоюзной
организации:
-Требования к оформлению документации профсоюзной организации в соответствии с новыми нормативными документами
-Ведение документации по кадровому делопроизводству
-Систематизация и обеспечение сохранности документов в первичной профсоюзной организации
Основы экономических знаний для профсоюзного лидера:
-Основные экономические понятия
-Анализ финансово-экономического состояния предприятия
-Состав и содержание бухгалтерской отчетности
-Правовая основа финансово-хозяйственной деятельности для принятия управленческих решений в свете действующего законодательства РФ
-Основные принципы бизнес-планирования
-Анализ фактической себестоимости затрат, услуг, работ
-Принципы организации заработной платы
-Законодательное регулирование оплаты труда в коллективных договорах
-Организация и планирование на предприятии
Современные методы организации финансовой работы
в профсоюзной организации:
(для бухгалтеров, казначеев профсоюзных организаций)
-Правовая основа финансово-хозяйственной деятельности для принятия управленческих решений в свете действующего законодательства РФ
-Финансовая и учетная политика в профсоюзной организации
-Организация бухучета в ПО
-Новое в налогообложении
-Возможности упрощенной системы налогообложения для ПО
-Ведение делопроизводства в бухгалтерии
-Круглый стол. Обмен опытом.
Организация работы ревизионной комиссии профкома:
-Положение о ревизионной комиссии
-Порядок составления и утверждения сметы ПО
-Порядок расходования средств профсоюзной организации
-Отчетность об использовании средств
-План и порядок проверки профкома и подведомственных ему организаций
-Оформление результатов проверки
-Контроль за выполнением рекомендаций ревизионных комиссий
-Особенности налогообложения ПО
-Минимизация налоговых платежей как средство использования профсоюзного бюджета
-Трудовое законодательство РФ
Эффективные деловые коммуникации:
(Программа ориентирована на: руководителей всех уровней, менеджеров по персоналу, менеджеров по работе с клиентами, общественных и профсоюзных лидеров)
-Этико-психологические основы делового общения
-Основы делового этикета
-Технология эффективных межличностных коммуникаций
-Методы и стратегии разрешения конфликтных ситуаций
-Организация эффективных коммуникаций в малых группах
-Коммуникации в управлении коллективами
Риторика для лидера (семинар-тренинг):
-Функции речи для лидеров
-Риторическая разработка публичной речи
-Тренинг публичного выступления
-Риторика в деловом общении (практическая речевая деятельность в переговорах, деловых беседах, сделках и т.д.)
-Искусство презентации
Культура делового этикета:
-Этикет, его понятие и значение
-Деловой этикет
-Правила общения, представления и приветствия
-Визитная карточка
-Этикет делового гостеприимства (виды деловых приемов, приглашение, встреча гостей, сервировка и т.д.)
-Этикет переговорного процесса
-Правила выбора и преподнесения подарков
-Этикет деловой беседы
-Культура телефонного разговора
-Этикет деловой переписки
-Этикет делового костюма
-Обмен опытом
Эффективное управление конфликтами (семинар-тренинг):
-Понятие, основные стадии и типология конфликтов
-Анализ причин конфликтов
-Характеристика конфликтных ситуаций
-Межличностные конфликты
-Социально-психологические аспекты трудовых конфликтов (споров)
-Управление конфликтами
-Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов
-Обмен опытом
Эффективное лидерство в профсоюзах:
-Современные теории лидерства
-Качества профсоюзного лидера
-Стили лидерского поведения
-Анализ условий работы профсоюзного лидера
-Способы лидерского влияния
-Имидж лидера
Профсоюзный работник, как публичный лидер:
-Основные теории лидерства и факторы эффективности профсоюзного руководителя
-Имидж профлидера и программа саморазвития
-Профсоюзный лидер: власть и личное влияние
-Поведение профсоюзного лидера в условиях конфликта
-Речь как средство воздействия публичного лидера
-Управление стрессами и защита от саморазрушения.
Современные технологии эффективного ведения переговоров (семинар-тренинг):
-Понятие переговоров
-Технологии подготовки к переговорам
-Психологические типы переговорщиков
-Структура межличностных взаимоотношений в переговорах, приемы установления контакта с партнерами
-Стили ведения переговоров: понятие произвольного подхода, технология позиционного торга
-Партнерский (принципиальный) подход в переговорах
-Способы и приемы убеждения партнера по переговорам
-Приемы аргументации в переговорах
-Тренинг ведения переговоров
Социальное партнерство в сфере трудовых отношений:
-Понятие, принципы и правовые основы социального партнерства
-Трудовой кодекс РФ о социальном партнерстве
-Место и роль профсоюзной организации в системе социального партнерства
-Работодатель как сторона социального партнерства
-Коллективный договор как механизм социального партнерства и средства регулирования социально-трудовых отношений (Трудовой кодекс о Коллективном договоре)
-Переговоры по заключению коллективного договора
-Круглый стол (обмен опытом): опыт социального партнерства; практика взаимодействия социальных партнеров в решении социально-экономических вопросов на предприятии
Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации:
-Правовое регулирование трудовых отношений в свете поправок в Трудовой кодекс РФ
-Трудовой договор: ограничения и гарантии при заключении трудового договора
-Испытание при приеме на работу – его срок и правовые последствия
-Срочные трудовые договоры: порядок заключения и расторжения
-Перевод, перемещение, изменение существенных условий трудового договора
-Прекращение трудового договора
-Правовое регулирование времени отдыха и др.
Молодежные профсоюзные лидеры в системе социального партнерства:
-Определение понятия «Социальное партнерство» и роль профсоюзной молодежи в социальном партнерстве
-Профсоюзы в гражданском обществе и в социальном партнерстве
-Функции профсоюзов сегодня
-Имидж профсоюзной организации
-Мотивация профсоюзного членства в молодежной среде
-Эффективное лидерство в профсоюзах
-Обмен опытом
Правозащитная деятельность профсоюзов:
-Трудовой кодекс РФ с изменениями и иные акты, содержащие нормы трудового права
-Правовая основа деятельности профессиональных союзов
-Права профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений
-Участие профсоюзной организации в принятии работодателем локальных нормативных актов
-Участие профсоюзной организации в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений
-Роль профсоюзной организации в регулировании индивидуальных трудовых отношений. Участие профсоюзов в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров
-Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства. Правовая инспекция: основные направления деятельности
Эффективное управление конфликтами:
-Анализ причин конфликтов
-Характеристика конфликтных ситуаций
-Межличностные конфликты
-Управление конфликтами
-Переговоры как механизм урегулирования разногласий
-Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов
Развитие управленческого потенциала профсоюзного лидера.
Современные подходы:
-Роль коммуникаций в управлении. Коммуникативная компетентность лидера. Основные виды коммуникаций. Средства вербальной и невербальной коммуникации Современные теории лидерства, основные типы лидеров. Власть и ее делегирование в управленческой команде. Виды командной работы. Распределение внутрикомандных ролей (лекции, групповые дискуссии)
-Самоанализ и определение ведущих мотиваторов профессиональной и деловой карьеры (лекции, групповые дискуссии)
-Технология принятия группового решения: основные правила, роли, стадии. Метод «мозгового штурма» при принятии управленческого решения
-Развитие навыков аргументации, цивилизованной полемики, достижения общего результата в ситуации конкуренции различных точек зрения (упражнения в группах, ролевые игры)
Участие профкома в организации работы по охране труда на предприятии:
-Обязанности работодателя и работников по обеспечению безопасных условий труда
-Основы управления охраной труда в организации
- Контроль профкома за соблюдением охраны труда на предприятии
Мотивация по вовлечению в профсоюз. Социально-психологические вопросы вовлечения работников в профсоюз:
-Мотивация. Пирамида ценностей Маслоу. Пути удовлетворения потребностей человека по Маслоу. Соответствие деятельности по управлению персоналом доминирующим потребностям личности
-Виды и типы мотивов к труду. Типы мотивации работников. Правила мотивации. Мотивационное поведение
-Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга
Организационно-технологические вопросы вовлечения работников в профсоюз:
-Какой профсоюз нам нужен? Философия профсоюзной модернизации. Стагнирующий и обновляющийся профсоюз
-Основные функции профсоюза
-Основные проблемы в информационно-пропагандистской поддержке работы по усилению мотивации профсоюзного членства
-Методические рекомендации по вовлечению в профсоюз
Инициирование коллективных трудовых споров и их разрешение (принципы и процедуры). Подготовка и проведение акций протеста:
-Порядок выдвижения требований
-Процедура урегулирования коллективного трудового спора
-Порядок формирования и работы примирительной комиссии
-Обязанности работодателя по созданию условий для обеспечения работы примирительной комиссии
-Публичные мероприятия. Забастовка.
Роль профсоюзов в организации программ повышения конкурентоспособности компании:
Производительность и конкурентоспособность
- Определение мультифакторной производительности, методы повышения производительности и конкурентоспособности в компании
- Роль кластеров в повышении конкурентоспособности компании.
Анализ проблем и возможностей
- (SWOT-анализ), анализ качества товаров и услуг, анализ потребностей клиентов внутренних и внешних. Элементы удовлетворения и стандарты превосходства, коммуникация, координация, анализ бизнес-процессов.
- Тест. «Оценка конкурентоспособности компании».
Методика 5C: «Организованность, порядок, чистота, уборка, воспитание» Фильм «5 С» ( В фильме рассказывается, как организовать работу по 5С в компании.)
Роль профсоюзов в организации движения за повышение производительности и конкурентоспособности компании.
Производительность и заработная плата
Планирование действий по совершенствованию
- Составление программы и плана повышения конкурентоспособности
- Упражнение 1. Возможные решения
- Метод номинальных групп
Организация работы по повышению производительности
в компании
- Стимулирование программ совершенствования и подачи предложений по совершенствованию в компании.
- Формирование корпоративной культуры поддерживающей программы повышения производительности и качественного обслуживания клиента.
- Создание инициативной группы. Формирование структуры в компании направленной на повышение конкурентоспособности
Формирование позитивного мышления, направленного на решение проблем и поиск возможностей повышения конкурентоспособности и увеличения прибыли компании. Психоориентология.
Участие профсоюзных лидеров в создании нормативно-правового регулирования образовательного процесса в учебном учреждении:
- Рекомендации по разработке учебных программ преподавателя
- Аттестация работников, аттестация учреждения
- Разработка локальных актов
- Рекомендации комиссии по разрешению коллективных трудовых споров в соблюдении прав работников.
Семинар-тренинг «Вступление в профсоюз: мотивация, возможности и перспективы»:
- Тесты и задания, направленные на выявление возможностей и ограничений в деятельности, связанной с пропагандой и развитием профсоюзного движения (тест «Стили мышления», методика «Изучение мотивационного профиля личности», методика «Выявление ведущего канала восприятия и переработки информации»);
- Индивидуальный доклад на тему: «3 причины сопротивления к вступлению в профсоюз и 3 аргумента за вступление в профсоюзную организацию»;
- Презентация проектов по мини-группам «Возможности профсоюзного движения для молодежи»;
- Групповое упражнение «Строительство лучшей башни»;
- Коммуникативная ролевая игра «Распределение капитала олигарха»;
- Индивидуальное решение мини-кейсов, связанных с основными проблемами, встречающимися в практике продвижения профсоюзов;
- Упражнение на выявление ведущего канала восприятия и переработки информации;
- Серия упражнений на отработку коммуникативных техник: «Разрыв шаблонов», «Тройные кавычки», «Переформатирование контекста».
- Итоговое персональное творческое задание.
Интернет - технологии в деятельности профсоюзных организаций:
- Основные сервисы сети Интернет.
- Технологии поиска информации в Сети (с использованием мультимедийного оборудования).
- Использование Интернет – ресурсов в деятельности профсоюзной организации.
- Инновационные технологии обучения профсоюзных кадров и актива на основе сети дистанционного обучения
- Создание учебно-методических материалов в Microsoft Word в помощь лидеру по вовлечению в члены профсоюза, их презентация в Power Point. Практикум.
Современные технологии эффективного ведения переговоров. Роль профсоюзного лидера в условиях конфликтной ситуации:
- Психотехнологии публичного выступления
- Современные технологии эффективного ведения переговоров
- Суть переговорного процесса. Основные функции и этапы переговоров.
- Необходимые знания и навыки для ведения переговоров
- Поведенческие реакции и уловки в переговорах
- Технология конструктивных переговоров
- Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов
Действие коллективного договора и разрешение конфликтных ситуаций на предприятиях в условиях кризиса:
- Трудовой кодекс РФ о колдоговоре
- Роль профсоюзной организации в регулировании индивидуальных трудовых отношений через колдоговор, учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
- Коллективный договор, как средство защиты прав и интересов
трудящихся.
- Порядок оспаривания коллективного договора. Анализ судебной практики.
- Контроль за ходом реализации коллективного договора
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- Особенности колдоговорной работы в условиях кризиса
- Анализ причин конфликтов
- Характеристика конфликтных ситуаций
- Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов
- Переговоры, как механизм урегулирования конфликтов
Профсоюзный менеджмент для председателей (заместителей председателей) профкомов:
- Основы современного менеджмента и профсоюзная деятельность.
- Планирование, принятие решений и контроль.
- Информация как основа управленческой власти.
- Правовые основы профсоюзного менеджмента.
- Мотивация деятельности как стратегический ресурс социального управления.
- Система и принципы социального партнерства.
- Коллективные переговоры.
- Управление конфликтами.
- Основные теории лидерства и факторы эффективности профсоюзного руководителя.
- Профсоюзный лидер: власть и личное влияние. Искусство быть лидером. Управление персоналом.
- Информационная работа в профсоюзах. Имидж профсоюзной организации.
Основы педагогики и методики преподавания:
- Основные принципы дидактики
- Планирование и организация обучения
Психологические аспекты обучения профсоюзного актива:
- Психология личности
- Психология группы. Способы управления группой
- Психология публичного выступления
Участие профсоюзов в организации работы по охране труда на предприятиях и в организациях:
- Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда.
- Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- Участие и контроль за своевременным и правильным расследованием несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.
- Ответственность за нарушения охраны труда, права работников на здоровые и безопасные условия труда.
- Основные направления деятельности уполномоченного по охране труда
Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
-Аварии, несчастные случаи, профессиональные заболевания.
-Порядок их расследования и учета
Реформа социального страхования в Российской Федерации. Участие профсоюзов в управлении социальным страхованием:
- Положение о Фонде социального страхования в РФ.
-О работе комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию на предприятии.
-Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.
-Правила исчисления непрерывного трудового стажа при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности.
-Новое в законодательстве о социальном страховании.
-Основы пенсионного законодательства в РФ. Пенсионные льготы отдельным категориям граждан.
-Основы законодательства Российской Федерации по охране здоровья граждан.
Подготовка специалистов-организаторов по созданию профсоюзов на предприятиях малого и среднего бизнеса:
- Введение в тренинговую работу и экспресс-диагностика компетенций
- Развивающий блок (наработка необходимых компетенций)
- Презентационный блок (представление возможностей профсоюзной организации)
-Интегрирующий блок (точка сборки личностных ресурсов)
Круглый стол-тренинг «Деятельность профсоюзных организаций в новых условиях – кризис как возможность»:
- Индивидуально-групповое упражнение на определение стратегических и тактических целей профсоюзного движения в современной социально-экономической ситуации.
- Выработка направлений (методов) достижения обозначенных целей путем проведения открытой групповой дискуссии, генерация идей по способам и формам социальной защиты работников в сложившихся современных условиях («мозговой штурм»).
- Заключительное групповое упражнение - стратегия действий профсоюзных организаций с учетом возможностей и угроз, использование сильных и нейтрализация слабых сторон (SWOT-анализ) и формулирование конкретных предложений и рекомендаций по вариантам, моделям и стратегиям деятельности профсоюзных организаций в условиях кризиса.