Вопрос

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, индексация заработной платы должна проводиться обязательно.

Вопрос только в том, когда и в каком объёме это следует делать.

ФГУП «Охрана» МВД России является, с одной стороны, коммерческой организацией. С другой стороны, находится в ведомственном подчинении Министерства внутренних дел Российской Федерации (Учредителями ФГУП «Охрана» МВД России являются Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом и МВД России).

Совмещение коммерческой системы и ведомственного подчинения порождает целый ряд проблем с неопределенностью статуса сотрудников данного предприятия.

Поэтому порядок проведения индексации в ней отличается от других органов системы МВД РФ, финансируемых из бюджета РФ.

Порядок проведения индексации в вашей организации должен быть определен коллективным договором.

ЦК Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и ФГУП «Охрана» МВД РФ заключают генеральный коллективный договор.

Текста данного документа у нас не имеется, однако Вы можете его получить в первичной профсоюзной организации Вашего профсоюза.

Для решения Вашего вопроса Вам необходимо сделать следующее:

1. Ознакомиться с текстом генерального коллективного договора и в частности с разделом об индексации заработной платы.

2. Письменно обратиться к работодателю с заявлением о необходимости сообщить, когда проводилась индексация и в каких объёмах, и о причинах не проведения индексации в установленные коллективным договором сроки и размере.

3. Необходимо зарегистрировать в канцелярии работодателя указанное письмо.

Ответ на запрос может зафиксировать факт не проведения индексации, может помочь Вам разобраться в причинах не проведения индексации, и в последующем поможет сформулировать жалобу на действия работодателя.

Необходимо учитывать, что раздел коллективного договора об индексации заработной платы может быть сформулирован таким образом, что он не накладывает на работодателя конкретные обязательства, которые необходимо выполнить в конкретные сроки.

При таких обстоятельствах, в действиях работодателя не будет нарушения.

4. После получения или неполучения ответа от работодателя письменно обратиться с жалобой на невыполнение им положений коллективного договора в компетентные государственные органы: в Инспекцию по труду по вашему субъекту федерации и (или) в территориальные органы прокуратуры по месту нахождении работодателя.

Если Вы являетесь членом профсоюза, то провести проверку по данному вопросу по вашему поручению может Первичная профсоюзная организация Вашего профсоюза, то есть Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.