Уважаемые участники митинга!
Минувшие годы оказались сложными для профсоюза нашей отрасли. Главным негативным событием для системы ЖКХ явилась практика применения 94-го федерального закона, определившего победителей в ходе аукционов на распределение городского государственного заказа. Его последствия оказались для тружеников системы ЖКХ катастрофичными. Почему? Стало невыгодным брать квалифицированных работников - наших соотечественников, которые претендуют на достойную зарплату, требуют принятия мер по обеспечению безопасности труда, предполагают наличие Коллективного договора, включающие социальные гарантии. Шансы на победу при распределении госзаказа у такого трудового коллектива практически равны нулю. Побеждают только те организации, где нет социальных обязательств. Эти процессы активно шли в ЖКХ последние годы и привели к тому, что контингент работающих изменился на 50%.
Многие профорганизации перестали существовать. Вытеснение жителей города из системы ЖКХ приобрело массовый характер и породило серьезную социальную проблему, которая будет только обострять ситуацию. Город подсел на миграционную иглу. Он будет постоянно привлекать к себе все новых и новых мигрантов, не будучи способным обеспечить их достойное существование. Наряду с 94 –м законом на сокращение профсоюзных рядов активно влияет демографическая ситуация. Идет смена поколений. В трудовые коллективы влились молодые работники, для которых фактор сознательности сильно ослаблен.
Третья проблема заключается в искусственном выдавливании профсоюзных организаций с предприятий. Техника крайне проста: руководитель возникшего на базе государственного унитарного предприятия ОАО предлагает работникам, если они хотят и дальше трудится в данном коллективе, ликвидировать профсоюзную организацию. Кто-то будет отстаивать свои права, а кто-то не станет рисковать своим рабочим местом. Снижение профсоюзного членства в Приморском крае говорит не о разочаровании людей в профсоюзном движении, а об административном произволе. Очень важно, чтобы вопрос отстаивания социального партнерства рассматривался не только на уровне Правительства РФ, но и на уровне региональной власти. Именно там надо спросить с каждого руководителя предприятия, а есть ли у него Коллективный договор, задействован ли трудовой коллектив в системе социального партнерства? Я вовсе не призываю руководителей помогать нам расширять профсоюзную сеть, достаточно просто не мешать. Ведь руководители предприятий живут не в безвоздушном пространстве, а на нашей Приморской земле, и должны подчиняться законам, уважать традиции.
В заключение, хочу пожелать нам всем, остро и ответственно реагировать на возникающие проблемы, более активно развивать систему социального партнерства, не допускать имитации в её деятельности. От имени членов профсоюза, работающих на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, сферы бытовых услуг сердечно поздравляю Вас с праздником Весны и Труда! С международным Днем Солидарности трудящихся! УРА, ТОВАРИЩИ!