Летние месяцы для профсоюзного движения Приморья стали периодом экспертной работы и принятия решений в сфере социально-трудовых отношений. В то время, когда в правовое поле вошли масштабные изменения, Федерация профсоюзов Приморского края сосредоточила свои усилия на выработке долгосрочных механизмов защиты Человека труда. Объединение усилий с федеральным профцентром, системный диалог с исполнительной властью региона, аудит безопасности рабочих мест и просветительские проекты для молодежи сформировали устойчивую основу для последующей осенней повестки. Профсоюзы Приморья подводят итоги прошедших трех месяцев, структурируя главные события и смыслы лета.
Федеральная повестка, кадровый суверенитет и вызовы цифровой экономики
Центральным событием летнего сезона в Приморье стал рабочий визит Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Сергея Черногаева во Владивосток. В рамках визита состоялась встреча главы ФНПР с Губернатором Приморского края Олегом Кожемяко, на которой обсуждались меры по защите интересов трудящихся и поддержка социальных инициатив. На площадке Национального центра «Россия» состоялась панельная дискуссия, объединившая профсоюзы, власть, науку и представителей крупного бизнеса. Экспертный разбор показал ключевые вызовы рынка труда. Одним из главных стал дефицит рабочих рук и структурный перекос, когда на отдельные вакансии в производственной сфере претендуют менее двух кандидатов, тогда как на офисные позиции конкуренция достигает 20 человек на место. Профлидер Приморья Дмитрий Кравченко отметил, что решить проблему кадрового голода гонкой зарплат невозможно, и бизнесу необходимо привлекать работников через расширение социальных гарантий коллективных договоров, предоставление жилья и развитие городской среды.
Отдельной темой для обсуждения в рамках визита лидера российских профсоюзов на площадке ТАСС Дальний Восток стал новый федеральный закон о платформенной занятости, который вступает в силу с 1 октября. Дмитрий Кравченко привел данные Социального фонда, подтверждающие, что из 171 тысячи самозанятых приморцев более 95 процентов полностью лишены базовой социальной защиты, стажа и больничных. Профсоюзы Приморья настаивают, что крупные ИТ-платформы должны нести за людей солидарную фискальную ответственность. Обязательные социальные отчисления должны делать сами операторы агрегаторов, а не работники из своего кармана. Сергей Черногаев поддержал позицию приморских коллег и отметил, что в условиях рекордно низкой безработицы (2,1%) ключевая задача — беречь ответственного работодателя и усиливать роль коллективных договоров. Сейчас они становятся главным конкурентным преимуществом компаний в борьбе за квалифицированные кадры.
Социальное партнерство и выездная работа
Важнейшим вектором профсоюзного лета оставалось плановое развитие социального партнерства. На заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии были утверждены ключевые решения в сфере труда и образования. По инициативе профсоюзной стороны разработано Положение нового ежегодного краевого конкурса Лучший наставник Приморского края, призванного стать эффективным инструментом адаптации молодых специалистов. Особое внимание было уделено безопасности детского отдыха. Комиссия взяла на контроль устранение нарушений пожарной безопасности в детских лагерях. Систематическое невыполнение предписаний станет основанием для исключения из Реестра организаций отдыха и оздоровления. Также члены комиссии детально проанализировали исполнение регионального соглашения, в котором минимальный размер оплаты труда в крае был увеличен до 27 093 рублей без учета районного коэффициента, и утвердили правила работы обновленной краевой Доски Почета в цифровом формате.
Выездной «День профсоюзов» в Большом Камне стал еще одним шагом к укреплению социального партнерства на местах. Профлидер Приморья Дмитрий Кравченко посетил Дальневосточный завод «Звезда», градообразующее предприятие, где действует одна из самых сильных первичных профсоюзных организаций края. На встрече с профактивом обсудили кадровые вопросы, развитие наставничества и расширение практики коллективных договоров. Особо был отмечен опыт завода, где коллективный договор стал мощным социальным пакетом, в него вошли надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, компенсации за вредность и ДМС с широким стоматологическим покрытием.
Летняя кампания по трудоустройству подростков
Профсоюзы традиционно держат на контроле вопрос занятости несовершеннолетних в каникулярный период. В летнем сезоне 2026 количество компаний, готовых нанимать школьников, выросло втрое, а число желающих подработать увеличилось на треть. Краевая трехсторонняя комиссия призвала работодателей активнее создавать легальные рабочие места для старшеклассников. Дмитрий Кравченко отметил, что летняя занятость это мощный профориентационный инструмент, ребята знакомятся с востребованными профессиями и получают первый трудовой опыт. Трудовой кодекс запрещает привлекать подростков к тяжелым и опасным работам, а рабочий день для 14-летних не должен превышать 4 часов, для 16-летних — 7 часов. Профсоюзные комитеты на местах в течение всего лета контролировали соблюдение этих норм.
Защита интересов, жизни и здоровья Человека труда
На площадке краевого парламента состоялось первое заседание Общественной палаты Приморского края пятого созыва. В обновленный состав общественной организации вошли эксперты и лидеры крупнейших объединений региона, представляющие ключевые сферы жизни Приморья. Интересы трудящихся на этой авторитетной площадке представляет председатель Федерации профсоюзов Приморья Дмитрий Кравченко, избранный председателем комиссии, в ведение которой вошли вопросы образования, науки, молодежной политики, культуры, спорта и патриотического воспитания.
Защита жизни и здоровья человека на рабочем месте остается одним из ключевых и неизменных приоритетов профсоюзного движения Приморского края. Эта масштабная деятельность не останавливается ни на один день, а ее главные итоги наглядно выражаются в конкретных и внушительных цифрах. Комплексный мониторинг предприятий, системное обучение специалистов и оперативное устранение рисков на производстве позволяют профсоюзам региона эффективно выстраивать культуру безопасного труда во всех муниципальных образованиях края. Вся работа по обеспечению надежных условий строится на постоянном конструктивном диалоге между профсоюзами и работодателями Приморья. Представители профсоюзов в текущем году приняли участие в расследовании 106 несчастных случаев на производстве, включая выявление двух скрытых инцидентов, которые работодатели пытались скрыть от контролирующих органов. Самыми травмоопасными отраслями по-прежнему остаются транспорт и рыболовство. Отметим, что в рамках месячника по охране труда 2026 уполномоченные провели 15 669 проверок, выявили почти 3 тысячи нарушений. Работодателям направлено 2,8 тысячи требований об устранении нарушений, большая часть уже выполнена. Профсоюзы Приморья продолжили экспертную работу в части информирования работников и активистов об изменениях трудового законодательства, требованиях охраны труда и рекомендациях по вопросам обеспечения обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве, а также профессиональных заболеваний. На постоянной основе велось и информирование работников края о правовых прецендентах, меняющих подход к режиму рабочего времени, отдыха, оплаты труда в рубрике «Правовая практика».
Фестивали, спорт и молодежные программы
Значимым летним мероприятием в сфере работы с молодежью стала встреча профсоюзного актива, прошедшая во Владивостоке в креативном пространстве на улице Аксаковской. Главным моментом работы этой площадки по праву можно считать прямой, открытый разговор приморских молодых специалистов с заместителем председателя ФНПР Антоном Дорошевым. Гостям и участникам встречи продемонстрировали лучшие медиапроекты молодежного совета, включая уроки трудовой грамотности в школах, студийные подкасты и патриотическую акцию Край Героев, после чего молодые лидеры профсоюза поделились реальным опытом применения управленческих и наставнических навыков в различных отраслях края. Настоящим украшением встречи стали выступления профсоюзной команды КВН «Кредо» и презентация новой федеральной программы «Лига возможностей», которая включает образовательные вебинары, создание собственных инициатив и формирование сильного всероссийского кадрового резерва. Большой интерес аудитории вызвал также анонс масштабного проекта цифровизации профсоюзов и презентация программы лояльности «Профплюс», открывающей членам профсоюза и их семьям автоматический доступ к личным кабинетам со скидками на путевки в санатории, медицинские услуги и товары партнеров.
Корпоративный спорт и массовые физкультурные проекты стали ключевой объединяющей силой для профактива Приморья в прошедшие три месяца лета. Сезон открылся физкультурно-оздоровительной акцией «ПрофЗаряд» в сквере Дружбы во Владивостоке. Проект собрал школьников, студентов колледжей и серебряных волонтеров края на общую разминку под руководством мастера спорта Максима Карпенко. В июле спортивный календарь продолжился экстремальной Гонкой Героев, где сборная команда приморских профсоюзов «Терминаторы», объединившая представителей Ростелекома, ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД, ЦСМ и госучреждений, успешно преодолела шестикилометровую трассу из сопок и грязи. Кульминацией спортивно-культурной жизни стало проведение на Примринге масштабных Игр народов России «Вместе Россия», приуроченных к Году единства народов. Десять сильнейших сборных команд ключевых предприятий региона представили яркие творческие визитки, секреты национальных кухонь и соревновались в адаптированных традиционных играх от кольцеброса до якутского мас-рестлинга.
Прошедший летний сезон заложил качественную основу для реализации планов осеннего периода. В числе главных приоритетов участие в кампании по выборам депутатов Госдумы и краевого парламента, работа на площадках межведомственных краевых комиссий, подготовка к Всемирному дню действий «За достойный труд» и проведение XIV Приморского профсоюзного форума. Лето 2026 года подтвердило главное - профсоюзы Приморья остаются надежным партнером в социальном диалоге, последовательно защищают права работников и активно участвуют в жизни региона. Впереди новые задачи, новые соглашения и продолжение работы над качеством жизни человека труда.
