В горнорудной компании «АИР» (Приморский край) состоялось подписание коллективного договора, срок действия которого – конец декабря 2020 года.
На днях подписание этого документа состоится в Приморском ГОКе (оба предприятия входят в одну первичную профсоюзную организацию). Рассказывает ее председатель Ирина Улисскова:
- В новом колдоговоре удалось сохранить важные льготы и гарантии. Например, один раз в два года работодатель компенсирует стоимость проезда к месту отдыха для работника и его детей. Занятые в добыче и переработке вольфрамовой руды продолжат получать единовременную выплату за выслугу лет. Работодатель собирался отменить этот пункт, если бы пошлины не обнулили.
В колдоговоре появились и новые пункты. Так, при выходе на пенсию тем, кто отработал на предприятии более 10 лет, производится выплата в размере двух средних зарплат, более 15 лет – три средних зарплаты. Молодым работникам выделяется ведомственное жилье. Администрация предприятия оказывает материальную поддержку занимающимся спортом работникам и их детям. А такие активисты есть в каждом подразделении предприятия. Оплачиваются дорожные расходы на соревнования, на время отсутствия работнику сохраняется средняя зарплата.
Подписание колдоговора стало возможным благодаря стабильной работе предприятия, содействию Центрального Совета ГМПР и Приморской краевой организации профсоюза. Ранее взимаемая пошлина в размере 10% от таможенной стоимости вывозимого вольфрамсодержащего сырья (руды и концентраты) негативно отражалась на экономике нашего предприятия, и сложно было убедить работодателя в предоставлении дополнительных льгот и гарантий для работников. Благодаря ее отмене предприятие работает стабильно и многие социальные вопросы решаются.
Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков добавляет:
- Действие моратория на пошлину вольфрамсодержащего сырья продлено до конца года. За этим решением - многочисленные переговоры на федеральном уровне в министерстве экономического развития РФ при участии руководителей ГМПР. Так, в мае этого года при помощи депутата Государственной Думы, секретаря ФНПР Виктора Пинского этот вопрос был рассмотрен на подкомиссии по таможенно-тарифному и нетарифному регулированию, защитным мерам во внешней торговле правительственной комиссии по экономическому развитию и интеграции.
Принятие положительного решения в пользу приморских предприятий способствовало снижению социальной напряженности в трудовом коллективе и, как следствие, возможности разработать и принять новый коллективный договор.
Пошлины заморозили, но окончательная точка в этом вопросе не поставлена, профсоюзу предстоит еще много работы в борьбе за будущее приморских предприятий и судьбы людей.
Источник: Горно-металлургический профсоюз России
Данные на 15 апреля 2024
Профсоюз и руководство компании «ННК-Приморнефтепродукт» наконец заключили Соглашение по регулированию взаимоотношений между работодателем и профорганизацией на 2024 год.
В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения о трех смертях и шести тяжелых травмах на производстве.
59-летний инженер организационно-планового отдела в/ч 59313-43 МО РФ найден без признаков жизни на рабочем месте.
37-летний инженер-механик предприятия «Русский Краб» во время обеденного перерыва почувствовал недомогание и упал, приехавшей по вызову «скорой помощи» спасти его не удалось.
Групповой несчастный случай произошел в компании «ЭкоБласт». На территории «Дальзавода» в резервуаре проводилась подготовка к проведению сборочных работ. Из-за возгорания в соседнем помещении 35-летний сотрудник погиб, его коллеги в возрасте 25, 39, 40 и 50 лет отравились угарным газом.
39-летняя бухгалтер ИП Шейнгауз В.Л., выходя из кабинета, упала в обморок и получила серьезную черепно-мозговую...