Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 26 февраля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях на рабочих местах.   

42-летний сторож МБОУ СОШ №2 был обнаружен без признаков жизни.

62-летний машинист–кочегар котельной Жилищно-коммунальной службы №4 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» пожаловался на недомогание, ему предложили прилечь, а позже обнаружили без признаков жизни. Сотрудники "скорой" констатировали биологическую смерть.

42-летний вальщик леса компании «Восточный» во время запила дерева получил травмы, несовместимые с жизнью.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий. 
Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
Валерий Онисенков: «Все всегда начинается с «тройки смелых»

Существует расхожий стереотип о том, что профсоюзы, действующие на приморских предприятиях, либо появились там в момент создания самих производств, еще в советские времена, либо, если это федеральные компании, то организованы по спущенной «кальке» сверху. И тот факт, что организовать с нуля первичную профорганизацию можно – и совсем несложно – в организациях любой формы собственности (причем, мнение работодателя на этот счет ничего не решает – на вашей стороне закон), часто многих удивляет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:42

Здравствуйте! Я работал в одной компании которая является представительством. Основной офис находится в Хабаровске. В какой-то момент приехал ген директор и обЪявил, что нас распускают и предложил всем написать по собственному желанию, после чего уже больше месяца нет документов в частности трудовой книжки. Мотив - она еще не пришла из Хабаровска. Как долго может работодатель задерживать документы, и что можно сделать, чтобы ускорить этот процесс? Так как без документов я не могу устроиться на другую работу. Роман

18.11.2011 00:22

Во-первых, хочется отметить, что, мягко говоря, работодатель поступил с Вами не совсем честно. Грубо говоря, он Вас обманул и на Вас сэкономил. Почему?

Потому, что Трудовой кодекс надёжно защищает работников. Работодатель не может оказаться от работника просто так. В случае если работник работодателю больше не нужен, он должен провести сокращение численности или штата работников по вашей должности в своей организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Трудового кодекса). В этом случае на основании статьи 178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Чтобы таких убытков избежать недобросовестные работодатели вводят работников в заблуждение и предлагают им прекратить трудовые отношения якобы по заявлению работников. В этом случае работник ничего не получит. Что и имеет место в вашем случае. С этим во Вашей ситуации сделать ничего нельзя.

Во-вторых, скажем о том, что в вашем случае касается трудовой книжки.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При этом работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В-третьих, разберемся с тем, как Вам следует поступить.

Если работодатель неправомерно удерживает Вашу трудовую книжку, у Вас два варианта действия: решение вопроса через комиссию по трудовым спорам (вариант «А»), при условии что она создана в организации Вашего работодателя, и через суд (вариант «Б»).

А. Понуждение работодателя к возврату Вашей трудовой книжки и возмещению неполученного из-за неправомерного удержания трудовой книжки заработка через комиссию по трудовым спорам.

1. В течение 3 месяцев со дня удержания работодателем Вашей трудовой книжки (со дня увольнения) подать письменное заявление в комиссию по трудовым спорам в Вашей организации.

2. Принять участие в рассмотрении комиссией в десятидневный срок Вашего заявления.

3. Если работодатель в трехдневный срок со дня вынесения решения комиссией не возвращает Вашу трудовую книжку и не возмещает неполученный Вами заработок, необходимо получить в комиссии по трудовым спорам исполнительное удостоверение. Это удостоверение Вы можете получить не позднее 3 месяцев со дня вынесения комиссией решения по Вашему делу. 4. Предъявить исполнительное удостоверение в службу судебных приставов-исполнителей по месту нахождения организации-работодателя. Решение КТС будет исполнено принудительно.