Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Работникам "ЛОТТЕ Отель Владивосток" существенно изменили условия труда - возложили дополнительные обязанности без дополнительной оплаты. Профсоюз обратился к президенту отеля с требованием устранить нарушение Трудового кодекса РФ,

Сотрудникам «Дальполиметалла», отправившимся в отпуск в феврале,  выплатили положенные отпускные в полном объеме.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае на производстве.   

38-летний рабочий 350-го завода ЖБИ лишился пальца во время работы.

Представитель профсоюзов Приморья участвуют в расследовании происшествия.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК в таблице.
"Теперь мой черед отдавать тепло и любовь маленьким пациентам"

"Медсестры – это отдельная каста специалистов, которые не просто ассистируют врачу", - уверена главная медицинская сестра Краевой детской клинической больницы №1 Нина Бондаренко, с которой мы поговорили о нюансах этой важной профессии, особенностях работы с маленькими пациентами и о том, для чего медработникам нужно объединяться в профсоюз.

В Краевую детскую клиническую больницу №1 Нина Анатольевна пришла студенткой в 2008 году.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:12

Здравствуйте! У нас на производстве люди совмещают все профессии которые только есть, а платят как за одну, не нормальных перекуров не обеда у нас практически не бывает, всё делаем на ходу.Ввели штраф за курение на предприятии 500 руб -это ваще законно?Дело в том, что я курю через каждый час и мне приходится бегать в спец отведённое место, и когда я туда прихожу то меня грозят лишить премии,за то что я сижу в рабочее время. Как быть с этим?
Николай.

18.11.2011 00:22

В Вашем вопросе описаны две не связанные друг с другом проблемы:

1 - нарушение работодателем Трудового законодательства в области оплаты труда за работу при внутреннем совмещении;

2 - запрещение работодателем курения в рабочее время.

По первой, обозначенной Вами проблеме законодательство на Вашей стороне.

В соответствии со статьёй 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 ТК РФ, установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, Вы вправе отказаться выполнять дополнительную работу, либо вправе требовать оплату за эту работу.

По второй обозначенной Вами проблеме законодательство не на Вашей стороне.

По данным Американского Национального института прав наемных работников, курение отнимает в среднем 7% всего рабочего времени сотрудника (с учётом следования к месту курения и обратно). Согласно исследованиям рисков, связанных с вредными привычками, просто курящие сотрудники на 18% чаще выходят на больничный, чем не курящие, а заядлые курильщики на 29% чаще, чем не курящие.

Аналогичные исследования с аналогичными результатами проводились в РФ. Поэтому законодатель не заинтересован в разрешении курения, тем более в рабочее время.

Поскольку в РФ принят и действует закон 87-ФЗ от 10.07.2001 года "Об ограничении курения табака", курение запрещено в общественных местах (в том числе и в туалете).

В связи с этим для курильщиков необходимо организовывать специальные помещения. Хорошо если ваша компания располагается в офисном здании и в нем такое помещение уже предусмотрено. А если под курилку нужно отдать собственное помещение, то затраты равны возможной получаемой прибыли с каждого квадратного метра вредного для здоровья помещения. А оплачивать его уборку тоже надо.

Поэтому для работодателя курящие сотрудники дорогое удовольствие.

Получается, что ни законодателю, ни работодателям курение "не интересно". Именно по этой причине трудовое законодательства РФ не знает, что такое "курение табака".

В Трудовом кодексе нет этого понятия, а среди такого вида отдыха, как перерыв, нет перерывов для курения.

В течение рабочего дня работник имеет право курить только в специально отведенном месте:

- во время однократного перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв);

- во время специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые предоставляются работникам, если это обусловлено технологией и организацией производства и труда (как правило, таких перерывов у работников нет).

В остальное время работникам запрещается покидать рабочее место и заниматься делами, не связанными с работой, в том числе курить.

Работодатель имеет право применять к работникам за нарушение правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 22 Трудового кодекса). Наложение дисциплинарного взыскания на работника может быть основанием для частичного или полного лишения премии.

Исходя их этого действия Вашего работодателя относительно запрещения курения, не противоречат действующему законодательству.