Здравствуйте! Является ли законным повышение зароботной платы за счет увеличения размера премии, при этом должностной оклад остается преждним. Спасибо. Анна
В зависимости от того, о каком повышении заработной платы мы говорим, ответ на вопрос может быть разным.
Первый вариант: в вашем вопросе речь идёт о повышении заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (индексация), согласно статье 134 Трудового кодекса РФ.
В этом случае заработная плата должна быть индексирована целиком, начиная с оклада или тарифной ставки, вместе с которыми изменяются и все остальные составляющие заработной платы.
К ним относятся, в том числе, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Второй вариант: в вашем вопросе речь идёт только о повышении размера премии, как вида стимулирующих выплат, инициатором которого выступил работодатель.
В этом случае следует понимать, что составные части заработной платы, относятся к условиям заключенного трудового договора. По общему правилу статьи 74 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (когда положение работника ухудшается).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель предлагает работнику увеличение размера оплаты труда, через увеличение размера премии, в рамках соглашения об изменении условий трудового договора, он может сделать это без предложения об увеличении размера оклада или тарифной ставки.