Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации специалисту по социальной работе учреждений здравоохранения предоставляются следующие виды и продолжительность отпусков.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)указанному работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 116 ТК РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях» указанному работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии со статьей 119 ТК РФ, постановлением Администрации Приморского края от 02 марта 2009 года № 52-па «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных бюджетных учреждениях» (далее – постановление АПК № 52-па) работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней.
В случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ работнику производится оплата часов, отработанных в указанные дни не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.