Здравствуйте, Ольга!
Из текста вашего вопроса следует, что формально заявление о прекращении трудового договора поступило к работодателю именно от Вас и написали Вы это заявление собственноручно. Работодатель не имеет права отказать работнику в прекращении трудового договора, если от работника поступило соответствующее заявление.
Трудовой кодекс достаточно детально регламентирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Статьей 80 ТК РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Установить факт того, что заявление о прекращении трудового договора Вами было написано именно под давлением, то есть вынужденно, можно только в судебном порядке на основании свидетельских или документальных доказательств, если Вы в течение месяца после увольнения обратитесь в суд с заявлением о восстановлении Вас на работе.
При этом следует учитывать, что именно на заявителе лежит бремя доказывания того факта, что давление имело место быть и что именно из-за действий работодателя у Вас не было другого выбора, кроме как написать заявление о прекращении трудового договора по Вашей инициативе.
Практически доказать эти обстоятельства в суде близко к невозможному. Потому, что обычно свидетелей давления нет, документарных доказательств давления нет и работодатель не признаётся суду в том, что давил на работника. Поэтому, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то рассчитывать на то, что удастся восстановиться на работе в судебном порядке, не приходится.
Статьей 84.1. ТК РФ установлен порядок прекращение трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Из текста Вашего вопроса понятно, что Вы фактически прекратили работу у работодателя ООО «Паритет ДВ» 30 июля 2012 года, то есть в день написания заявления о прекращении с Вами по вашей инициативе трудового договора.
Поэтому на основании ст. 84.1, 140, 127 ТК РФ в этот день работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск, и выдать трудовую книжку. Однако работодатель этого не сделал, чем нарушил требования указанных выше статей ТК РФ.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вместе с этим, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю с требованием выплаты окончательного расчета и процентов за задержку окончательного расчета в порядке ст. 236 ТК РФ.
Одновременно рекомендуем обратиться с письменной жалобой на действия бывшего работодателя в связи с задержкой окончательного расчета в Государственную инспекцию труда по Приморскому или Хабаровскому краю, в зависимости от места нахождения работодателя. Это ускорит процесс получения окончательного расчета и процентов, приведет к наказанию работодателя за допущенные нарушения.
В случае, если Вы хотите получить возмещение от работодателя за незаконное лишение в течение двух недель Вас возможности трудиться (в связи с невыдачей трудовой книжки), и компенсацию морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав, то Вам следует обратиться с заявлением в суд в порядке искового производства.
Дело это не простое, но есть основания полагать, что суд примет решение об удовлетворении Ваших требований, в том числе требований об оплате услуг Вашего представителя в суде.