Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

В Федерацию профсоюзов Приморского края за минувшую неделю поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае и четырех смертях на рабочем месте.

48 –летний старший механик ООО «Пасифик Краб» почувствовал боль в области сердца и скончался в машине скорой помощи.

48-летнему рабочему ООО «КДВ Групп» стало плохо на рабочем месте. Он был госпитализирован в медицинское учреждение, где скончался в реанимационном отделении. 

45-летний матрос 1 класса ПАО «НБАМР» скончался в судовом лазарете.

При промысле краба-сырца в Баренцевом море упал за борт 33-летний вахтенный матрос ООО «Антей».

При выполнении работ упал и получил перелом предплечья 55-летний стрелок стрелковой команды станции Находка Владивостокского отряда ведомственной охраны на железной дороге.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«Ученый должен постоянно учиться», – Станислав Долгих

В канун Дня российской науки, который отмечается 8 февраля, мы решили узнать, какими вопросами занимаются современные ученые сегодня. О том. какую пользу научные исследования привносят в повседневную жизнь, рассказывает наш собеседник – Станислав Долгих, заведующий лабораторией нелинейной гидрофизики и природных катастроф Тихоокеанского океанологического института им.

Виктор Пинский встретился с руководителями профсоюзных организаций  Приморья
Депутат Государственной думы отчитался о своей работе в парламенте России и Союзного государства, рассказал о новостях в международном профсоюзном движении и партийных проектах «Единой России»

Интернет-приемная

Вопрос

06.06.2013 12:51
Здравствуйте! Имеет ли директор право за один поступок наказать взысканием и деньгами?
06.06.2013 12:51

Да, имеет право. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК) премия входит в состав заработной платы и относится к стимулирующим выплатам.

В соответствии со статьей 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путём выдачи премии.

Вместе с этим работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, важным условием выплаты премии является безупречная работа работника.

Применение дисциплинарного взыскания свидетельствует о том, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом. Поэтому системы оплаты труда, применяемые работодателем, как правило, устанавливают автоматическое снижении или лишение работника премии при применении к нему дисциплинарного взыскания.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич