Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 22 апреля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае на рабочем месте.

При маневре погрузчика серьезную травму ноги получил  57-летний старший механик «Находкинского морского рыбного порта».

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«Работа председателя профорганизации - это неблагодарный, тяжелый и напряженный в психологическом отношении труд», - Александр Чередниченко

Как рождаются профлидеры, почему одним достаточно просто вступить в профорганизацию и своими профвзносами поддерживать ее работу, а другим не жаль времени и сил для того, чтобы менять условия труда и жизни коллег к лучшему, - об этом мы говорили с Александром Чередниченко, председателем профорганизации «Приморских тепловых сетей», которая работает сразу в трех городах края – Владивостоке, Артеме и Партизанске - и объединяет 16 цеховых организаций.

Александр Чередниченко пришел на предприятие в марте 2000 года - слесарем по ремонту котельного оборудования и проработал в этой должности пять лет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

06.06.2013 12:51
Здравствуйте! Имеет ли директор право за один поступок наказать взысканием и деньгами?
06.06.2013 12:51

Да, имеет право. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК) премия входит в состав заработной платы и относится к стимулирующим выплатам.

В соответствии со статьей 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путём выдачи премии.

Вместе с этим работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, важным условием выплаты премии является безупречная работа работника.

Применение дисциплинарного взыскания свидетельствует о том, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом. Поэтому системы оплаты труда, применяемые работодателем, как правило, устанавливают автоматическое снижении или лишение работника премии при применении к нему дисциплинарного взыскания.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич