Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Должностные обязанности могут содержатся в тексте трудового договора, в должностной инструкции, тарифно-квалификационных справочниках и так называемых корпоративных «кодексах» деловой этики, которые являются локальными нормативными актами работодателя.
Статей 189 кодекса раскрыто понятие «Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. В соответствии со статьей 192 кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, на основании изложенного выше и исходя из информации, представленной в Вашем вопросе, следует заключить, что применение к Вам дисциплинарного взыскания не законно.
Работодатель не имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение того, что не входит в перечь должностных обязанностей работника. На основании статьи 193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам или суд).
Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко