Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Работникам "ЛОТТЕ Отель Владивосток" существенно изменили условия труда - возложили дополнительные обязанности без дополнительной оплаты. Профсоюз обратился к президенту отеля с требованием устранить нарушение Трудового кодекса РФ,

Сотрудникам «Дальполиметалла», отправившимся в отпуск в феврале,  выплатили положенные отпускные в полном объеме.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае на производстве.   

38-летний рабочий 350-го завода ЖБИ лишился пальца во время работы.

Представитель профсоюзов Приморья участвуют в расследовании происшествия.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК в таблице.
"Теперь мой черед отдавать тепло и любовь маленьким пациентам"

"Медсестры – это отдельная каста специалистов, которые не просто ассистируют врачу", - уверена главная медицинская сестра Краевой детской клинической больницы №1 Нина Бондаренко, с которой мы поговорили о нюансах этой важной профессии, особенностях работы с маленькими пациентами и о том, для чего медработникам нужно объединяться в профсоюз.

В Краевую детскую клиническую больницу №1 Нина Анатольевна пришла студенткой в 2008 году.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

24.06.2014 14:01
Добрый день! Я гражд.России и работаю по труд.договоре...трудавая книжка открилась с 2006 год и пенсионного страхования тоже с этим годом. В 2006 году я работал всего 3 месаць. И потом в 25.10.2011 г я устр.на работу, сейчас у меня самая малинкая зарплата в бригаде и больничный тоже нету. Куда мне надо обращаться??? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУСТА!!! (орфография автора сохранена)
24.06.2014 14:01

Здравствуйте!

Есть основания полагать, что Ваши трудовые права не нарушены работодателем.

Относительно размера начисленной заработной платы в Вашем случае необходимо учитывать следующее:

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 апреля 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных также и в южных районах Дальнего Востока.

Процентная надбавка к заработной плате введена в следующем размере (для лиц старше 30 лет): 10 процентов по истечении 1 года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" подпунктом "е" пункта 1 установлены процентные надбавки молодежи до 30 лет, в том числе и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (согласно комментарию к закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (письмо Государственного Комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 23 августа 1993 г. N 2028) к указанным районам относятся и южные районы Дальнего Востока) в следующем порядке: молодежи до 30 лет, прожившей в указанных районах не менее одного года, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.

Таким образом, исходя из представленной вами информации об имеющемся стаже работы, можно сделать вывод о том, что Вам пока ещё не начисляется набавка к заработной плате в размере 30% к окладу (тарифной ставке), поэтому у Вас самая маленькая заработная плата в бригаде. В ближайшее время это изменится в связи с увеличением стажа работы.

Относительно размера выплат в период болезни на основании больничного листа также в соответствии с действующим законодательством также учитывается стаж работы (Федеральный закон № 255 от 26.11.2013 «Об обязательно социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статья 14).

При стаже работы от 0 до 5лет больничный лист оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже работы от 5-8 лет больничный лист оплачивается в размере 80% от среднего заработка.

При стаже работы от 8 лет и более больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка.

Можно сказать и так, что полноценную оплату по больничному листу необходимо заработать.

В вашем случае (стаж работы от 0 до 5лет) больничный лист оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

Приведём пример, как если бы Ваша средняя заработная плата составляла ровно 10000 рублей в месяц.

Расчёт размеры выплат по больничному листу производился в 2014 году, исходя из размера начисленной заработной платы за последние 2 календарных года работы, то есть за 2012 и 2013 годы. Суммарный заработок делится на 730 дней. Получится средний дневной заработок за последние 2 года работы. То есть, если средняя начисленная заработная плата в месяц составляет 10000 рублей х 12 месяцев х 2 года = 240000 рублей / 730 дней. Средний дневной заработок поучится 328 рублей. 60% от этой суммы составит всего лишь 197 рублей оплаты за 1 день временной нетрудоспособности.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Общественной организации «Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич