Уважаемая Ирина.
Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по ФГОС, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Объем работы, учебная нагрузка учителя на следующий учебный год формируется до начала ежегодного очередного отпуска учителя, предварительная тарификация объявляется учителю под роспись. Распределение учебной нагрузки производится, как правило, с соблюдением принципа преемственности объема нагрузки и учебных классов. Приказы по школе о тарификации издаются в начале учебного года, либо по полугодиям.
В случае изменения определенных сторонами условий труда - объема работы, учебной нагрузки - администрация, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, обязана уведомить работника в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца, указав причину изменения условий труда.
Процесс слияния классов, разделения классов находится в компетенции учредителя школы - муниципального образования в лице администрации МО, издаются приказы по учреждению.
Доплаты за увеличение объема работы должны быть предусмотрены положением об оплате труда образовательного учреждения. При согласии работника продолжать работать в иных условиях труда, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ответ на вопрос подготовлен специалистами Приморской краевой организации Профсоюза работниковнародного образования и науки РФ.