Можно ли произвести оплату труда за работу (дежурство) в выходной (праздничный) день работнику, являющемуся еще и внутренним совместителем (основной - бухгалтер, совместитель (0,5 ставки - экономист) в двойном размере по двум занимаемым должностям?
Выходной день работник не использовал по своему усмотрению. Из чего исходить? Дело в том, что привлекли не по определенной должности для выполнения рабочих функций, а по одной из должностей.
По факту - это дежурство в выходной день для обеспечения безопасности учреждения во время Новогодних празднований - человек продежурил 8 часов. При этом не использовал свой выходной ни по одной из должностей. И речь, соответственно, идет о работе сверх месячной нормы... (40 часов, 20 часов в неделю, с двумя выходными: сб, вс).
Можно ли решить в пользу работника? На работе такое повторяется ежегодно у нескольких человек.
Оплату труда работнику, работающему у одного работодателя как по основному месту работу, как на условиях совмещения профессий (должностей), следует производить в двойном размере по той профессии (должности), по которой работника на основании приказа (распоряжения) работодатель привлекал к работе в выходной день или нерабочий праздничный день.
Порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определен статьей 152 Трудового кодекса. То есть не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.