Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 26 февраля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях на рабочих местах.   

42-летний сторож МБОУ СОШ №2 был обнаружен без признаков жизни.

62-летний машинист–кочегар котельной Жилищно-коммунальной службы №4 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» пожаловался на недомогание, ему предложили прилечь, а позже обнаружили без признаков жизни. Сотрудники "скорой" констатировали биологическую смерть.

42-летний вальщик леса компании «Восточный» во время запила дерева получил травмы, несовместимые с жизнью.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий. 
Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
Валерий Онисенков: «Все всегда начинается с «тройки смелых»

Существует расхожий стереотип о том, что профсоюзы, действующие на приморских предприятиях, либо появились там в момент создания самих производств, еще в советские времена, либо, если это федеральные компании, то организованы по спущенной «кальке» сверху. И тот факт, что организовать с нуля первичную профорганизацию можно – и совсем несложно – в организациях любой формы собственности (причем, мнение работодателя на этот счет ничего не решает – на вашей стороне закон), часто многих удивляет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Коллективные действия

"Будущее «Бора» - будущее города Дальнегорска"


7 Окт 2015

Тезисы выступления электрогазосварщика шестого разряда цеха боропродуктов АО «Горно-химическая компания «Бор», председателя цехового профсоюзного комитета цеха боропродуктов Тамары Никитовны Коваль

 Уважаемые участники митинга!

Флагман химической промышленности Дальнего Востока, горно-химическая компания «Бор» недавно отметила свой очередной, 56-й день рождения. В течение многих лет мы своими высококачественными боропродуктами достойно представляем Россию в странах Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона. Но, к сожалению, последние десятилетия ОАО «ГКХ «Бор» продолжает работать нестабильно, несмотря на постоянный спрос продукции у потребителей.

АО ГХК «Бор» - предприятие полного цикла от добычи руды до выпуска конечной продукции - уже сегодня во многом отвечает требованиям долгосрочной программы развития Дальнего Востока. По разведанным источникам боросодержащей руды достаточно для работы и развития комбината минимум на 50 лет. Считаем, что со стороны государства и администрации Приморского края необходим жесткий контроль за допуском к добыче природных ресурсов на условиях наиболее выгодных для Российской Федерации и Приморского края.

Активом предприятия являются высококвалифицированные кадры рабочих, инженерно-технических работрников и служащих, досконально знающих производство и умеющих решать любые, самые сложные работы. Но, к сожалению, на предприятии происходит естественное старение коллектива, выходят на пенсию высококвалифицированные работники. Молодежь не стремится устраиваться на работу из-за низкого уровня заработной платы, ежемесячных ее задержек, полного отсутствия дополнительных социальных гарантий (отсутствие санаторно-курортного и профилактического лечения, оплаты проезда в отпуск).

Комбинат находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в начислении у работников присутствуют графы "районный коэффициент" - 20% и "северные надбавки" - 50%. В настоящий момент данные расходы несет работодатель. Возмещения данных выплат со стороны государства нет. Считаем, что государственная политика в этом вопросе должна быть направлена на обязательное возмещение из федерального бюджета расходов оплаты районных коэффициентов и северных надбавок для работников предприятия. Это же относится и к оплате проезда в отпуск. Внесенные поправки в закон о «северах», где компенсация проезда в отпуск полностью ложится на работодателя, фактически прекратили действие этого закона на многих предприятия, в том числе и на нашем.

Низкий уровень заработной платы, игнорирование со стороны работодателя требований о ее повышении, систематические ежемесячные задержки заработной платы на нашем предприятии наряду с ростом цен на продукты питания, медицинские и лекарственные препараты, постоянный рост тарифов на коммунальные услуги ведут к падению реального, а не статистического, уровня жизни трудящихся предприятия и их семей. И к тому же все это ведет к социальному напряжению в коллективе. Продолжается покушение на механизм индексации пенсии, повышение пенсионного возраста.

Мы требуем:

- Принять все меры для бесперебойной работы предприятии АО ГХК "Бор».

- принять меры по стабилизации цен на продукты питания, медицинские и

лекарственные препараты, услуги первой необходимости;

- заморозить тарифы на коммунальные платежи и электроэнергию;

- принять закон обязательной оплаты работодателями стоимости проезда в отпуск и обратно для работников предприятий всех форм собственности, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

- сохранить действующий механизм индексации пенсий, отказаться от идеи увеличения пенсионного возраста.

- рассчитывать коэффициент инфляции, влияющий на величину повышения заработной платы, непосредственно в том районе, где находится предприятие, я не в среднем по стране.