Тезисы выступления электрогазосварщика шестого разряда цеха боропродуктов АО «Горно-химическая компания «Бор», председателя цехового профсоюзного комитета цеха боропродуктов Тамары Никитовны Коваль
Уважаемые участники митинга!
Флагман химической промышленности Дальнего Востока, горно-химическая компания «Бор» недавно отметила свой очередной, 56-й день рождения. В течение многих лет мы своими высококачественными боропродуктами достойно представляем Россию в странах Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона. Но, к сожалению, последние десятилетия ОАО «ГКХ «Бор» продолжает работать нестабильно, несмотря на постоянный спрос продукции у потребителей.
АО ГХК «Бор» - предприятие полного цикла от добычи руды до выпуска конечной продукции - уже сегодня во многом отвечает требованиям долгосрочной программы развития Дальнего Востока. По разведанным источникам боросодержащей руды достаточно для работы и развития комбината минимум на 50 лет. Считаем, что со стороны государства и администрации Приморского края необходим жесткий контроль за допуском к добыче природных ресурсов на условиях наиболее выгодных для Российской Федерации и Приморского края.
Активом предприятия являются высококвалифицированные кадры рабочих, инженерно-технических работрников и служащих, досконально знающих производство и умеющих решать любые, самые сложные работы. Но, к сожалению, на предприятии происходит естественное старение коллектива, выходят на пенсию высококвалифицированные работники. Молодежь не стремится устраиваться на работу из-за низкого уровня заработной платы, ежемесячных ее задержек, полного отсутствия дополнительных социальных гарантий (отсутствие санаторно-курортного и профилактического лечения, оплаты проезда в отпуск).
Комбинат находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в начислении у работников присутствуют графы "районный коэффициент" - 20% и "северные надбавки" - 50%. В настоящий момент данные расходы несет работодатель. Возмещения данных выплат со стороны государства нет. Считаем, что государственная политика в этом вопросе должна быть направлена на обязательное возмещение из федерального бюджета расходов оплаты районных коэффициентов и северных надбавок для работников предприятия. Это же относится и к оплате проезда в отпуск. Внесенные поправки в закон о «северах», где компенсация проезда в отпуск полностью ложится на работодателя, фактически прекратили действие этого закона на многих предприятия, в том числе и на нашем.
Низкий уровень заработной платы, игнорирование со стороны работодателя требований о ее повышении, систематические ежемесячные задержки заработной платы на нашем предприятии наряду с ростом цен на продукты питания, медицинские и лекарственные препараты, постоянный рост тарифов на коммунальные услуги ведут к падению реального, а не статистического, уровня жизни трудящихся предприятия и их семей. И к тому же все это ведет к социальному напряжению в коллективе. Продолжается покушение на механизм индексации пенсии, повышение пенсионного возраста.
Мы требуем:
- Принять все меры для бесперебойной работы предприятии АО ГХК "Бор».
- принять меры по стабилизации цен на продукты питания, медицинские и
лекарственные препараты, услуги первой необходимости;
- заморозить тарифы на коммунальные платежи и электроэнергию;
- принять закон обязательной оплаты работодателями стоимости проезда в отпуск и обратно для работников предприятий всех форм собственности, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- сохранить действующий механизм индексации пенсий, отказаться от идеи увеличения пенсионного возраста.
- рассчитывать коэффициент инфляции, влияющий на величину повышения заработной платы, непосредственно в том районе, где находится предприятие, я не в среднем по стране.