Тезисы выступления председателя молодежного Совета Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Анны Александровны Кан
Я приветствую всех участников митинга, пришедших сюда в такой значимый для всех членов профсоюзов день. Социальная активность профсоюза показывает его силу и значимость. В нашей организации много молодежи, и сейчас очень важно это учитывать, формировать профсоюзный резерв, заниматься развитием и продвижением профсоюзной идеологии среди молодых членов профсоюза вне зависимости от отрасли. Приморский край начал серию мероприятий для молодежи, и сейчас главное не останавливаться на достигнутом. Надо продолжать формировать у молодежи правильное положительное отношение к деятельности профсоюза, формировать актив, как движущую силу развития молодежного движения в профсоюзе.
Наша с вами задача сделать из профсоюза привлекательную для молодежи субкультуру с комфортным климатом, внимательным отношением к каждому члену и его проблемам. Для этого необходимо регулярно информировать всех членов о действиях, достижениях и прогрессе профсоюзного движения, освещать деятельность более широко, чем ранее, максимально задействовав молодежные информационные площадки в сети интернет. Разработать и внедрить новую символику и атрибутику, более функциональную и привлекательную для молодежи.
Молодые члены профсоюза – самая сильная и перспективная армия в борьбе за достойный труд и мы, как профсоюзные активисты, постараемся сделать все, чтобы привлечь, научить и поддержать в работе всех неравнодушных молодых людей.
В рамках недавно прошедшего обучающего семинара-тренинга «ПРОФСОЮЗ – connecting peoplе» для молодежного профактива Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения была проведена конференция, результатом которой стал документ – обращение к губернатору Приморского края. Позвольте мне зачитать это обращение.
«Уважаемый Владимир Владимирович!
В государственных учреждениях здравоохранения Приморского края сложилась критическая ситуация в связи с дефицитом медицинских кадров. Основными сотрудниками учреждений являются врачи, средний медицинский персонал в возрасте старше 50 лет.
Выпускники высшего и средних учебных заведений не идут работать в государственные учреждения здравоохранения, поскольку уровень заработной платы молодых специалистов низкий и не обеспечивает достойную жизнь, отсутствуют какие-либо гарантии и компенсации, а также меры социальной поддержки для молодых специалистов, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.
В настоящее время на территории края открываются новые государственные учреждения здравоохранения, ФАПы, поступает новое оборудование, но для работы на нем нужны молодые, перспективные специалисты.
Дефицит кадров сказывается на доступности, своевременности и качестве оказания медицинской помощи населению края.
В целях решения кадрового вопроса просим Вас принять нормативные правовые акты, направленные на поддержку и закрепление молодых специалистов в государственных учреждениях здравоохранения предусматривающие:
· выплату единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, поступившим на работу в государственные учреждения здравоохранения Приморского края в размерах: 500 тыс. руб. – врачам; 250 тыс. руб. – среднему медицинскому персоналу;
· льготную очередь для получения жилья по договорам социального найма медицинским работникам, отработавшим в учреждении здравоохранения не менее 10 лет;
· предоставление ипотечных кредитов на льготных условиях для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Приморского края;
· предоставление жилья в специализированном жилом фонде с последующей приватизацией молодым специалистам в возрасте до 35 лет, поступившим, а также работающим в государственных учреждениях здравоохранения Приморского края, как в городах, так и в сельской местности.