Трудовые отношения на станции скорой помощи во Владивостоке будет регулировать коллективный договор. После долгих согласований документ был утвержден. В нем подробно прописано, за что сотрудникам начисляют премии и стимулирующие выплаты. Ранее медики жаловались, что не понимают, за что получают деньги и даже угрожали забастовкой. В дело вовремя вмешались краевые власти. Проверка выявила десятки нарушений в бухгалтерской отчетности учреждения и стала поводом для отставки главного кадровика. Затем на станцию направили специалистов, которые помогли навести порядок в документах, сообщает «Приморская газета».
В конце декабря прошлого года на станции скорой помощи Владивостока едва не произошла забастовка. Недовольные сотрудники жаловались на снижение зарплат, в частности, из-за того, что перестали выплачиваться стимулирующие выплаты. Сообщения о готовящейся забастовке стали поводом для встречи вице-губернатора Приморья Павла Серебрякова с сотрудниками «скорой». Заместитель главы региона пообещал разобраться и в случае необходимости наказать виновных.
Последовавшая за этим проверка выявила более 30 нарушений в периодической бухгалтерской отчетности. Не было ни утвержденных критериев для стимулирующих выплат, ни должностных инструкций. Отсутствовало штатное расписание. Графики смен оказались без подписей — опять же невозможно было понять, кто, когда и сколько часов провел на дежурстве. А значит, невозможно и справедливо оплатить труд работников.
По результатам проверки Павел Серебряков поручил уволить начальника отдела кадров «скорой» и направить специалистов краевого департамента здравоохранения для методической помощи кадровикам и финансистам.
Одним из результатов совместной работы стал коллективный трудовой договор, который утвердили в минувшую пятницу. В нем подробно изложены условия начисления зарплат и премий. Так, например, врачу линейной бригады «скорой» премия будет выплачена, если он за сутки отработает больше вызовов, чем положено.
— Средняя зарплата врача на станции — 56 тысяч рублей, но есть специалисты, которые и больше 100 тысяч на руки получают, — подчеркнул главврач станции Дмитрий Чурилов. — Есть план, расчетный норматив вызовов, например, 16 за сутки — для линейной бригады. Количество времени, отведенное на один вызов, — один час. Если сотрудник отрабатывает 16 вызовов за сутки, он получает стимулирующие выплаты; если делает больше 16, его ждет дополнительное премирование. По статистике экстренные вызовы составляют не более трети от всех поступивших, так что перевыполнить норму вполне реально. Прописали в договоре и условия обучения врачей. Это особенно важно, поскольку оборудование, с которым приходится иметь дело, постоянно меняется, и медикам необходимо успевать за прогрессом. На каких условиях, как часто и за счет каких источников, бюджетных или внебюджетных, специалисты могут повышать уровень профессиональных знаний — все есть в договоре.
Прописали в договоре и условия обучения врачей. Это особенно важно, поскольку оборудование, с которым приходится иметь дело, постоянно меняется, и медикам необходимо успевать за прогрессом. На каких условиях, как часто и за счет каких источников, бюджетных или внебюджетных, специалисты могут повышать уровень профессиональных знаний — все есть в договоре.
— В прошлом году нам удалось обучить 90 человек только за счет внебюджетных источников, — подчеркнул Дмитрий Чурилов. — Сейчас наш реаниматолог находится в столице на семинаре по детским травмам. Еще один врач — на семинаре по диагностике сердечно-сосудистых заболеваний.
На разработку коллективного трудового договора ушло более полугода, заметил главврач. Рабочая группа собралась еще в феврале. В нее вошли представители профсоюза, медики, юристы, эксперты. После того как они создали первый вариант документа, его разослали по всем семи подстанциям «скорой». Людям дали время ознакомиться с документом, внести аргументированные замечания, предложения. Конечную редакцию договора представили в минувшую пятницу. Участие во встрече приняли делегаты от каждого подразделения станции — всего 47 человек. По итогам конференции норматив, наконец, согласовали.
— Благодаря договору теперь, во-первых, каждый сотрудник будет знать, как, когда и за что ему начисляется заработная плата, — заявил Дмитрий Чурилов. — Во-вторых, если мне как работодателю захочется что-то изменить, то я не смогу этого сделать, не согласовав вопрос со второй стороной, то есть со всем коллективом.
Коллективный трудовой документ — это объединенный перечень соцгарантий, на которые могут претендовать врачи. Такие договоры действуют почти во всех государственных медицинских учреждениях, отмечают эксперты.
— В коллективном договоре работодатели подробно прописывают, за что сотрудники могут получить те или иные поощрения, — заявила председатель Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Ирина Лизенко. — Тут и правила внутреннего трудового распорядка, и выплат за вредные условия труда, и дополнительных отпусков, и, что немаловажно, обучение медиков за счет бюджетных и внебюджетных источников. Для врачей документ — полный перечень соцгарантий, на которые они могут претендовать.
В краевой администрации уточнили, что продолжат следить за обстановкой на станции скорой помощи Владивостока.
— За ситуацией в учреждении мы обязательно будем следить. Развалить станцию скорой помощи не дам. Это я обещаю, — заявил Павел Серебряков.
Источник: Приморская газета
Данные на 22 июля 2024
В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения об одной смерти и двух тяжелых несчастных случаях на предприятиях Приморья.
63-летний капитан «Приморской транспортной компании» найден без признаков жизни.
37-летний слесарь– сборщик летательных аппаратов ААК «Прогресс» упал с высоты при выполнении монтажа.
65-летний рабочий детского сада № 33 «Ручеек» с. Михайловка получил травмы, когда под ним провалилась плита.
Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.
Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.