Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 27 мая 2024

Педагогов Надеждинского муниципального района, в нарушение условий трудового договора, Положения об оплате труда и колдоговора,  оставили без выплат из стимулирующего фонда. Профсоюз работников образования Приморья обратился к начальнику  районного управления образования с требованием принять меры по устранению нарушения

На «Дальполиметалле» задержка выплаты заработной платы увеличилась до 12 дней.


В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о двух смертях и шести тяжелых несчастных случаях на предприятиях Приморья.

55-летний плотник-столяр «Приморской краевой клиническая больница № 1» потерял сознание и умер.

59-летний мастер по добыче «Тихоокеанского управления промысловой разведки и научно-исследовательского флота» скончался по пути следования к порту.

Групповой несчастный случай произошел во Владивостокском центре организации работы ЖД станций: две женщины, дежурные по станции, попали в ДТП, возвращаясь домой после смены.
...
«Понимание, зачем нужен профсоюз, пришло, когда я работала директором школы», - Елена Остапенко

Чем профсоюз может помочь работодателю, а депутатский мандат – профактивисту, что лучше всего мотивирует людей на вступление в профорганизацию, - об этом мы говорили с лидером профсоюзной организации образования г. Большой Камень, депутатом муниципальной думы, учителем математики Еленой Остапенко.

- Понимание того, что без профсоюза никак не обойтись в нашем деле, пришло, когда я была, как ни странно, директором школы.

Пинского наградили Медалью Столыпина II степени
Награду вручил премьер-министр РФ Михаил Мишустин

Новости

Зарплата врачей "Скорой" Владивостока будет зависеть от количества вызовов


11 Окт 2016

Трудовые отношения на станции скорой помощи во Владивостоке будет регулировать коллективный договор. После долгих согласований документ был утвержден. В нем подробно прописано, за что сотрудникам начисляют премии и стимулирующие выплаты. Ранее медики жаловались, что не понимают, за что получают деньги и даже угрожали забастовкой. В дело вовремя вмешались краевые власти. Проверка выявила десятки нарушений в бухгалтерской отчетности учреждения и стала поводом для отставки главного кадровика. Затем на станцию направили специалистов, которые помогли навести порядок в документах, сообщает «Приморская газета».

В конце декабря прошлого года на станции скорой помощи Владивостока едва не произошла забастовка. Недовольные сотрудники жаловались на снижение зарплат, в частности, из-за того, что перестали выплачиваться стимулирующие выплаты. Сообщения о готовящейся забастовке стали поводом для встречи вице-губернатора Приморья Павла Серебрякова с сотрудниками «скорой». Заместитель главы региона пообещал разобраться и в случае необходимости наказать виновных.

Последовавшая за этим проверка выявила более 30 нарушений в периодической бухгалтерской отчетности. Не было ни утвержденных критериев для стимулирующих выплат, ни должностных инструкций. Отсутствовало штатное расписание. Графики смен оказались без подписей — опять же невозможно было понять, кто, когда и сколько часов провел на дежурстве. А значит, невозможно и справедливо оплатить труд работников.
По результатам проверки Павел Серебряков поручил уволить начальника отдела кадров «скорой» и направить специалистов краевого департамента здравоохранения для методической помощи кадровикам и финансистам.

Одним из результатов совместной работы стал коллективный трудовой договор, который утвердили в минувшую пятницу. В нем подробно изложены условия начисления зарплат и премий. Так, например, врачу линейной бригады «скорой» премия будет выплачена, если он за сутки отработает больше вызовов, чем положено.

— Средняя зарплата врача на станции — 56 тысяч рублей, но есть специалисты, которые и больше 100 тысяч на руки получают, — подчеркнул главврач станции Дмитрий Чурилов. — Есть план, расчетный норматив вызовов, например, 16 за сутки — для линейной бригады. Количество времени, отведенное на один вызов, — один час. Если сотрудник отрабатывает 16 вызовов за сутки, он получает стимулирующие выплаты; если делает больше 16, его ждет дополнительное премирование. По статистике экстренные вызовы составляют не более трети от всех поступивших, так что перевыполнить норму вполне реально. Прописали в договоре и условия обучения врачей. Это особенно важно, поскольку оборудование, с которым приходится иметь дело, постоянно меняется, и медикам необходимо успевать за прогрессом. На каких условиях, как часто и за счет каких источников, бюджетных или внебюджетных, специалисты могут повышать уровень профессиональных знаний — все есть в договоре. 

Прописали в договоре и условия обучения врачей. Это особенно важно, поскольку оборудование, с которым приходится иметь дело, постоянно меняется, и медикам необходимо успевать за прогрессом. На каких условиях, как часто и за счет каких источников, бюджетных или внебюджетных, специалисты могут повышать уровень профессиональных знаний — все есть в договоре. 

 — В прошлом году нам удалось обучить 90 человек только за счет внебюджетных источников, — подчеркнул Дмитрий Чурилов. — Сейчас наш реаниматолог находится в столице на семинаре по детским травмам. Еще один врач — на семинаре по диагностике сердечно-сосудистых заболеваний.

На разработку коллективного трудового договора ушло более полугода, заметил главврач. Рабочая группа собралась еще в феврале. В нее вошли представители профсоюза, медики, юристы, эксперты. После того как они создали первый вариант документа, его разослали по всем семи подстанциям «скорой». Людям дали время ознакомиться с документом, внести аргументированные замечания, предложения. Конечную редакцию договора представили в минувшую пятницу. Участие во встрече приняли делегаты от каждого подразделения станции — всего 47 человек. По итогам конференции норматив, наконец, согласовали.

 — Благодаря договору теперь, во-первых, каждый сотрудник будет знать, как, когда и за что ему начисляется заработная плата, — заявил Дмитрий Чурилов. — Во-вторых, если мне как работодателю захочется что-то изменить, то я не смогу этого сделать, не согласовав вопрос со второй стороной, то есть со всем коллективом.

Коллективный трудовой документ — это объединенный перечень соцгарантий, на которые могут претендовать врачи. Такие договоры действуют почти во всех государственных медицинских учреждениях, отмечают эксперты.

— В коллективном договоре работодатели подробно прописывают, за что сотрудники могут получить те или иные поощрения, — заявила председатель Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Ирина Лизенко. — Тут и правила внутреннего трудового распорядка, и выплат за вредные условия труда, и дополнительных отпусков, и, что немаловажно, обучение медиков за счет бюджетных и внебюджетных источников. Для врачей документ — полный перечень соцгарантий, на которые они могут претендовать.

В краевой администрации уточнили, что продолжат следить за обстановкой на станции скорой помощи Владивостока.

— За ситуацией в учреждении мы обязательно будем следить. Развалить станцию скорой помощи не дам. Это я обещаю, — заявил Павел Серебряков.

Источник: Приморская газета