Коллективный договор предприятия - повод для гордости и результат партнерских отношений между профсоюзом и работодателем
31 января, PrimaMedia. Первое место среди предприятий бюджетной сферы в конкурсе "Социальное партнерство" Федерации профсоюзов Приморского края занял филиал ФГУП "Российская телевизионная радиовещательная компания "Приморский краевой радиотелевизионный передающий центр", сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
Коллективный договор предприятия — повод для гордости и результат партнерских отношений между профсоюзом и работодателем. Из 370 работников филиала членами профсоюза являются 270 человек. Поэтому с мнением трудового коллектива здесь считаются.
Средняя зарплата на предприятии 41,9 тысячи рублей, а в этом году будет еще больше – недавно здесь прошла индексация окладов. Годовая сумма всех видов материальной помощи, гарантированной коллективу, — 11,5 млн рублей.
"Коллективный договор, по которому мы работаем, общий для всех филиалов "Российской телевизионной радиовещательной сети" и действует в рамках отраслевого соглашения. Однако каждое подразделение может вносить в него свои коррективы на этапе заключения. И это не слова. Голоса регионов в головном офисе слышат. Например, в действующем колдоговоре учтено 70% наших замечаний, — рассказывает председатель первичной профорганизации Елена Горнак.
Филиалы самостоятельно определяют размеры выплат по статьям документа, согласно утвержденным в договоре "вилкам". А они на многие виды материальной помощи — от 1 до 7 МРОТ, и здесь уже важно умение профсоюза конкретного филиала договариваться с руководителем.
"Наш профсоюз связывают с руководителем партнерские отношения, мы слышим и понимаем друг друга, — продолжает Елена Горнак. – Члены профорганизации сами участвуют в распределении средств по тем или иным статьям колдоговора. Например, в пользу других видов материальной поддержки мы отказались от выплат по 500 рублей к 23 февраля и 8 марта. Коллективу они менее интересны, чем другие льготы и компенсации, предусмотренные договором".
Особо гордятся на предприятии социальной программой "Детство", которая была принята в 2015 году. Она направлена на поддержку всех работников, имеющих детей до 18 лет. Особое внимание уделено молодым семьям, многодетным и воспитывающим детей-инвалидов.
Например, за год на содержание детей работников в детских садах было выделено 353,8 тысячи рублей, на частичную оплату путевок в детские оздоровительные лагеря – 104 тысячи рублей, на сборы в школу первоклассников – 33 тысячи рублей, на новогодние подарки детям до 14 лет – 116,8 тысячи рублей, единовременные выплаты на рождение ребенка составили 46,9 тысячи рублей.
Кроме того, раз в год материальная помощь в размере от 1 до 7 МРОТ выплачивается работникам с тремя и более несовершеннолетними детьми и детьми-инвалидами; от 1 до 3,5 МРОТ — родителям-одиночкам или единственным опекунам. По одному оплачиваемому дню отпуска предоставляется при рождении ребенка и 1 сентября – тем, у кого дети учатся в начальной школе.
Церемония чествования участников и победителей конкурса "Социальное партнерство" пройдет 10 февраля 2017 года, в 15.00 в Доме торжеств отеля "Аврора" по адресу: Владивосток, ул. Двенадцатая, 8.
Справка: Приморский филиал РТРС предоставляет широкий спектр услуг в области связи: обеспечивает доставку сигнала цифрового эфирного и аналогового эфирного теле— и радиосигнала, способствует развитию мобильной телефонной связи и обеспечивает коммуникационную деятельность органов госуправления.
Источник: ИА PrimaMedia