Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

В Федерацию профсоюзов Приморского края за минувшую неделю поступили сведения о пяти смертях на рабочих местах.

46-летняя младшая медицинская сестра по уходу за больными ГБУЗ «КПБ № 1» почувствовала себя плохо и, несмотря на принятые медработниками меры, умерла.

Газоэлектросварщик ООО «Проспектор» был обнаружен на территории участка недр «кл. Золотой» без признаков жизни.

45-летний рабочий ИП Дерюга А.Е. потерял сознание, скончался по дороге в медицинское учреждение.

48-летний рабочий ООО «Компания ОГАТ» ударился головой, в результате чего умер.

33-летний старший мастер добычи СРТМ «Мальцево» АО «Стандерс» был обнаружен в каюте без признаков жизни

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Светлана Силантьева: «Руководитель и председатель профкома должны быть «в одной лодке»

Директор КГБУСО «Уссурийский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Светлана Силантьева работает в социальной сфере почти четверть века. Она искренне уверена, что работа с детьми – это призвание, а сплоченный и дружный коллектив невозможно представить без сильного профсоюза.

Законопроекты о расширении прав сирот на получение жилья рассмотрят в Госдуме
Механизм обеспечения жильем сирот предложено усовершенствовать

Новости

На "Звезде" в Большом Камне компенсируют лечебное питание работникам. Но не всем.


31 Мар 2017

Информация в мониторинге ФППК от 27 марта о том, что работников завода «Звезда» в Большом Камне целый год держат без лечебного питания, положенного за вредные условия труда, не вполне соответствует действительности. В Федерацию профсоюзов Приморского края поступило письмо от заместителя генерального директора – директора по персоналу АО «ДВЗ «Звезда» Михаила Плешко, в котором говорится о том, что "на заводе неукоснительно соблюдаются права и социальные гарантии трудящихся, прописанные в Коллективном договоре 2017-2020 гг. В том числе и в области обеспечения безопасных условий и охраны труда. Так, на выдачу молока, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014 № 103н) и Положением ЕИПВ 44.90, утвержденным генеральным директором 14.08.2015 года, в 2016 году потрачено 14 672 166,17 руб. На выдачу лечебно-профилактического питания в соответствии с нормами и правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н., израсходовано 16 926 880,28 руб. В бюджете предприятия на 2017 год (статья «Охрана труда») предусмотрены немалые деньги, которые успешно осваиваются. Ведётся постоянный контроль над качеством закупаемых продуктов и приготовлением лечебного питания. За три месяца текущего года в администрацию завода не поступало ни одной жалобы на качество лечебного питания или его отсутствие". Председатель первичной профсоюзной организации Дальневосточного завода "Звезда" Ольга Скрипко согласна с тем, что работодатель действительно многое делает для трудового коллектива, и предприятие имеет полное право называться социально ответственным. - Помимо специального питания и молока за вредность в 2016 году только на витамины для работников было выделено 607,4 тыс. руб. Были капитально отремонтированы две заводские столовые. 2, 058 млн руб. выделено работникам, находящимся в трудном материальном положении, 229,4 тыс. руб. выплачено к 1 сентября матерям-одиночкам и многодетным семьям, дети заводчан бесплатно отдохнули в летних лагерях, что обошлось предприятию в 8,3 млн руб. Сотрудники завода получают специальное питание, предусмотренное спецоценкой условий труда, правда, не все. И в этом проблема.+ Профком регулярно получает жалобы отдельных работников на то, что им не компенсируется положенное лечебное питание. Это касается тех случаев, когда люди работали в выходные дни или ночное время, и столовые завода были закрыты. По правилам руководители подразделений подают соответствующие заявки в Управление быта, питания и социальных вопросов завода, после чего работники в обмен на талоны получают определенный набор продуктов питания. Законом, к слову, предусмотрены и денежные компенсации. Однако мы фиксируем много нарушений в порядке определения, кому "отоварить" талоны, кому - нет. Этот вопрос мы рассматривали на заседании профкома, неоднократно доводили до сведения руководства завода. Отчасти это принесло плоды - столовые стали работать по выходным. В остальном все остается без изменений. По моим данным, 5860 талонов за прошлый год остались не отоваренными, - продолжает настаивать Ольга Скрипко. По ее словам, профком располагает заявлениями работников с жалобами на несправедливость. Люди просят не называть их имена, поскольку боятся негативных действий со стороны работодателя, но документальные свидетельства есть. - Я не понимаю, почему при таких вложениях в социальное направление работодатель отказывается уладить ситуацию. Стоимость одного талона на питание составляет 200-250 руб. Если у предприятия не хватает денег на всех, то честнее об этом сказать прямо, а не менять на ходу установленные правила, - говорит Скрипко. - Профсоюз нацелен на конструктивное взаимодействие с работодателем и в ряде случаев даже встает на его сторону, если слышит разумные доводы. Недавно, например, ко мне обратились 60 работников одного из подразделений с жалобой на то, что столовую конкретного цеха планируют закрыть. Я обратилась с этим вопросом к руководству, и мне объяснили, что согласно планам развития завода, здание столовой через полтора-два года будет снесено, поэтому нет смысла тратить на ремонт 6 млн руб. сегодня, - проще ее закрыть. Тем более что другая заводская столовая - новая и просторная - загружена всего наполовину и готова принять работников этого цеха. Я объяснила это членам профсоюза, и они согласились с доводами работодателя. Таких примеров много. Надеюсь, в этот раз руководство завода так же услышит своих работников и справедливость будет восстановлена..

Источник: Информационные портал Большой Камень