Дальнегорск, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский и частично Красноармейский районы приравнены к районам Крайнего Севера
Все эти вопросы злободневны в Приморье. Ведь Дальнегорск, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский и частично Красноармейский районы приравнены к районам Крайнего Севера. Размер надбавки к зарплате приморцев, которые работают на этих территориях, определен еще указом Президиума Верховного Совета ВС СССР от 10.02.1960 г. — до 50% заработка. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. уточняет порядок компенсаций северянам: 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% каждый последующий год до достижения 50%.
Профсоюзы считают справедливыми эту и другие льготы, в том числе оздоровление детей, оплату проезда на отдых в другие регионы. Северные районы Приморья трудны для проживания не только из-за климата, но и из-за неразвитой инфраструктуры, высоких цен. Большая часть работников трудится в тяжелых, вредных и опасных условиях. Однако не все, что положено приморцам на бумаге, они видят в реальности.
Гарантии — лишь на бумаге
«В советские времена забота о северянах была ощутима, — вспоминает председатель профсоюза «БОР» Сергей Матвеев. — Даже на заводской комбинат питания приезжали высококвалифицированные кадры из центра, не говоря уже о профильных химиках, горняках, технологах. Это были выпускники ведущих вузов страны. Приезжали, заводили семьи и врастали в Приморье. Предприятие развивалось, люди видели перспективу роста — и карьерного, и в части зарплат. Чем больше и дольше человек работал, тем больше зарабатывал. Зарплаты у нас были от 300 до 800 рублей! Проезд в отпуск оплачивался, работники и их дети отдыхали в лучших санаториях, путешествовали по России. Приезжая в западные и южные регионы страны, приморцы, да и другие дальневосточники заметно выделялись на общем фоне. Работать в регионе было почетно и престижно. А что сегодня? Производство не развивается, кадры стареют, молодежь работать не идет. Порой приезжают молодые управленцы с запада и пеняют — почему не привлекаете молодежь? А потом поживут у нас 2-3 дня, и уже я, в свою очередь, их спрашиваю: «Ну что, готовы остаться у нас жить и работать? Нет? А почему тогда сюда должны ехать другие молодые люди? Что их может здесь привлечь?»
Председатель профсоюза горных металлургов Приморья Валерий Онисенковуверен: чтобы помочь приморским северянам, надо создать условия стабильной работы предприятиям, наладить контроль за использованием недр и строго следить за исполнением законов, которые прописывают те или иные соцгарантии.
«Мало зафиксировать законодательно бесплатные перелеты к месту отпуска, повышенные зарплаты и другие льготы — это нужно выполнять на самом деле», — считает он.
Сергей Матвеев с этим согласен и видит проблему в том, что, любая строгость наших законов, к сожалению, разбивается о возможность их невыполнения.
По закону, власти регионов должны обеспечить бесплатный проезд детей северян к месту летнего отдыха, а заявок от населения нет. Не потому, что приморцы в этом не нуждаются. Но у людей нет денег, чтобы оплатить дорогостоящие детские путевки, стоимость которых сегодня достигает 40-60 тысяч рублей. Все упирается в зарплаты.
Повышенная зарплата только декларируется
Профсоюзы долго боролись за то, чтобы районный коэффициент и дальневосточная надбавка, которые выравнивают доходы работников из разных регионов, не входили в МРОТ, как это практиковали недобросовестные работодатели. Наконец, в декабре 2017 года Конституционный суд России постановил, что компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ не включаются, а начисляются на весь фактический заработок.
Тем не менее, некоторые работодатели нашли лазейку. В отдельных бюджетных организациях, в том числе и в северных районах края, формально сокращают продолжительность рабочего времени. Например, переводят работников на 0,75% ставки, на которую потом накручивают РК и ДВ.
«Мы информировали об этом прокуратуру, она проверяла, но проверки показали: нарушений нет, работники подписывали дополнительные соглашения добровольно. Но мы же понимаем, что за этим „добровольно“ стоит безысходность и страх остаться без работы», — говорит руководитель департамента социально-трудовых отношений ФППК, член краевой трехсторонней комиссии Лариса Белова.
Поэтому профсоюзы Приморья настаивают на том, чтобы гарантированная часть зарплаты составляла 75% от среднего заработка работника. И это касается не только северных, а всех предприятий Приморья. Это позволит избежать ситуаций, когда людям за один и тот же объем работы начинают вдруг платить копейки. Как это происходит, например, в лучегорском филиале «Энергоремонта», где работники стали получать вместо сорока пяти тысяч семнадцать, да и те с задержкой.
Источник: Комсомольская правда
Как поставить заслон оттоку трудящегося населения из районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий? Как завлечь туда молодых специалистов? Что в действующей правовой базе требует правок, а главное, как заставить работать уже прописанные законом гарантии? Эти вопросы непременно прозвучат на пятой Северной межрегиональной конференции. Она состоится 7-8 июня в Хабаровске, инициатор — Федерация независимых профсоюзов России.
Данные на 7 июля 2025
В Федерацию профсоюзов Приморского края за минувшую неделю поступили сведения о двух смертельных, двух тяжелых и одном групповом несчастном случае.
45-летний чокеровщик ООО «Рассвет» был обнаружен без сознания в вахтовом домике, работник скончался во время транспортировки в медучреждение.
48-летний докер-механизатор АО «Порт Восточные ворота - Приморский завод» выполняя погрузочные работы в трюме судна, получил травму, несовместимую с жизнью.
55 –летний капитан, а также 34 –летний механик и 28-летний мастер по добыче рыбы судна РБ-906, принадлежавшее ООО «Акватехнологии», получили ожоги тела различной степени тяжести.
62-летняя птицевод ООО «АгроПтица» получила травму, упав с высоты 1,5 м.
59-летний слесарь-инструментальщик АО ААК «Прогресс» получил травму головы.
Представители профсоюзов Приморья принимают участие в расследовании происшествий.
Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно...