ОАО ААК «Прогресс» вспыхнул конфликт между профсоюзом и руководством предприятия. Поводом стало требование трудового коллектива увеличить фонд заработной платы. Генеральный директор «Прогресса» Юрий Денисенко, кстати, видный член партии «Единая Россия», решил «поставить на место» профсоюз. Эта история началась два года назад. В феврале 2009 г. на предприятии, согласно коллективному договору, было принято тарифно-окладное соглашение. По нему, работникам «Прогресса» должны были увеличить зарплату на 25%. На тот момент оклады рабочим не поднимали с 2007 г. Но, когда зарплату так и не проиндексировали, рабочие приняли решение добиться ее повышения, а также компенсации морального вреда через суд. Процессы длились с ноября 2009 г., а летом прошлого года краевой суд вынес окончательное решение в пользу коллектива. Согласно судебному решению, работники предприятия должны были получить в среднем по 20 тыс. руб. недополученной зарплаты и от 500 руб. до 3 тыс. руб. в качестве морального вреда. При вынесении постановления суд рассчитывал все по новому тарифному соглашению. Никаких других оснований для пересмотра сложившихся взаимоотношений работодателя и представителей трудового коллектива не существовало. Однако Денисенко, видимо, не привыкший иметь дело с такими понятиями как «обязанности работодателя», «социальные гарантии», «коллективный договор», исполнял решение суда по-своему. Юрий Климович, председатель первичной профсоюзной организации ОАО ААК «Прогресс»: «В общей сложности работниками предприятия было подано более 70 судебных исков по вопросу выплаты заработной платы в неполном объеме. Среди подавших заявления были и инженерные работники. Считаю, что после вынесения судебных решений к ним со стороны руководства предприятия стали применяться гонения. Так, несмотря на перегруженность заказами, восьми сотрудницам стали запрещать сверхурочную деятельность и работу в выходные дни. Не распределяются задания, за которые должны производиться дополнительные выплаты. А если подобные задания и были, то по окончании месяца работниц вычеркивали из соответствующего списка на оплату. Не производились и выплаты за выполнение работы временно отсутствующих сотрудников. Кроме того, заключив со всеми работниками предприятия дополнительные соглашения по увеличению зарплаты (в размере более среднего заработка одного работника), с этими женщинами руководство предприятия отказалось подписывать какие-либо документы». Конфликт между работниками и руководством предприятия дошел до госинспекции по труду, которая направила на «Прогресс» проверку. Результат — вынесено предписание об устранении нарушений, в котором было отмечено со стороны руководства предприятия предвзятое отношение к работницам. «Но решение госоргана осталось на бумаге. Сотрудницы получают зарплату в 11 тыс. рублей. При этом менеджмент предприятия получает в десятки раз больше. Чтобы женщинам было на что жить, им доплачивает профсоюз, — объяснил Климович. — Давление на них идет постоянное, никто из руководителей этого и не скрывает. А все свои действия аргументируют политикой, направленной на недопущение подобных прецедентов на предприятии. Т.е. обращений в суд. На мое предложение на комиссии по социально-трудовым отношениям, в присутствии, кстати, директоров по направлениям, оставить женщин в покое (ведь уже все закончено, суды отыграны) был получен ответ: «Не мешайте нам управлять предприятием». В общем, на «Прогрессе» беспредел какой-то». Егор БАТАЛОВ
Источник Конкурент