Ленинский суд Владивостока вынес решение в пользу трудового коллектива арсеньевского завода «Аскольд».
Работники завода «Аскольд» ( г. Арсеньев) имеют право на ежегодное вознаграждение за выслугу лет, и неважно, была ли чистая прибыль у предприятия. Так вкратце можно сформулировать решение суда по иску работодателя, который решил оспорить предписание Гострудинспекции. Оно появилось на свет после документарной проверки на предприятии, которую в марте провела эта федеральная структура по инициативе профсоюза.
Повод для проверки был – еще с декабря прошлого года работники ждали выплату вознаграждения за выслугу лет. Согласно коллективному договору, она должна выплачиваться ежегодно. Итогом проверки стало предписание произвести начисление и выплату вознаграждения за выслугу лет и принять свежее положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год.
Работодатель вместо исполнения обратился в суд с иском о признании предписания незаконным. Госинспектор, на взгляд истца, превысил свои полномочия. Аргументы работодатель привел такие: при формировании бюджета на 2012 год на предприятии сложился дефицит доходной части, неблагоприятное финансовое положение по причине срыва крупного контракта в 2012 году. В связи с этим на предприятии пришлось пересмотреть фонд оплаты труда. К тому же, как заявил в суде представитель работодателя, не усматривается никаких «законных оснований для начисления и выплат работникам общества, поскольку приказ генерального директора не издан» - т.е. законные основания, по мнению работодателя, могут проистекать только из приказа директора, но никак не из Трудового кодекса.
Ленинский суд 4 июля разъяснил в своем решении представителям дирекции «Аскольда», что стимулирующие выплаты, к которым относится и выплата за выслугу лет, являются составной частью заработной платы. Это и зафиксировано в локальном нормативном акте – положении о выплате данного вознаграждения от 26 февраля 2007 г. Кстати, в суде всплыли загадочные разночтения в этом документе: в копиях, имеющихся в трудовом коллективе, значилось, что выплаты за выслугу лет должны производиться из фонда оплаты труда, а в копии, представленной суду работодателем, один лист выглядел по-другому – в нем вдруг появилась фраза «с учетом наличия чистой прибыли». Суд подчеркнул: постановка выплаты вознаграждения за выслугу лет в зависимость от прибыли предприятия, как и неиздание приказа о выплате данного вознаграждения, нарушает требования статьи 22 ТК РФ. И вообще данное обстоятельство не исключает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Что же касается оспариваемого предписания трудинспектора, то оно признано вполне легитимным и в пределах его компетенции, в соответствии со ст. 357 ТК РФ. Иск администрации «Аскольда» оставлен без удовлетворения.
«Профорганизация будет действовать и дальше, добиваясь исполнения предписания инспекции по выплате вознаграждения за выслугу лет в полном объеме,» - прокомментировала судебное решение председатель первичной организации ОАО «Аскольд» Российского профсоюза работников судостроения Галина Воробьева.
Источник: life-news.ru