Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 20 мая 2024

На «Дальполиметалле» 5-дневная задержка выплаты заработной платы.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одной смерти и одном тяжелом несчастном случае на предприятиях Приморья.

45-летний пожарный Государственного казенного учреждения Приморского края по пожарной безопасности ГОЧС погиб при тушении природного пожара в пгт. Славянка.

55-летний начальник передвижной насосной станции Главного управления МЧС России по Приморскому краю получил тяжелые травмы при падении.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этого происшествия.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«И затем всю смену напролет мы спасаем, спасаем, спасаем пациентов», -Татьяна Могильная

Что заставляет медицинскую сестру с дипломом по управлению бизнесом не изменять однажды выбранной профессии, в чем особенность работы в операционном отделении, и какие доводы привлекли в профсоюз 80% трудового коллектива, - об этом мы поговорили накануне Международного дня медицинской сестры с Татьяной Могильной, операционной медсестрой КГБУЗ «Находкинская городская больница» и профлидером медучреждения.

- Сколько себя помню, всегда хотела работать в медицине, спасать людей.

Пинского наградили Медалью Столыпина II степени
Награду вручил премьер-министр РФ Михаил Мишустин

Новости

Новое поколение руководителей "подрастает" в приморском профсоюзе


16 Окт 2013

Участники молодежного "стратегического резерва" России готовы стать руководителями профсоюзных организаций в своих регионах

Владивосток, 16 октября, PrimaMedia. Молодые профсоюзные лидеры, прошедшие подготовку в рамках Всероссийской молодежной школы профсоюзов "Стратегический резерв-2013", готовы стать руководителями профсоюзных организаций в своих регионах и в ближайшем будущем будут рекомендованы для включения в списки для голосования на местах. Об этом рассказал заместитель председателя Молодежного Совета Федерации Независимых Профсоюзов Росси (ФНПР), заместитель руководителя департамента коллективных действий и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР Николай Цывенов, участники стратегического резерва в ближайшем будущем смогут стать руководителями профсоюзных организаций в своих регионах, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.

- Николай Васильевич, когда была сформирована концепция молодежной политики Федерации независимых профсоюзов России?

- Она была принята десять лет назад, в 2002 году. Прошло время, и сейчас мы стараемся в соответствии с новыми реалиями жизни внести в нее новое содержание. На начальном этапе формирования молодежной политики целью работы с молодежью было создание и развитие в членских организациях, территориальных объединениях и отраслевых профсоюзах молодежных советов. За молодежным советом не было закреплено ничего конкретного, это десятилетие было неким вводным периодом. Теперь пришло время подведения итогов.

В прошлом году на уровне руководства ФНПР было принято решение объявить 2013 год Годом молодежи в профсоюзах, общую оценку нашей работе даст исполком ФНПР после завершения работы Всероссийской молодежной школы профсоюзов "Стратегический резерв-2013".

- Каковы сегодня задачи, стоящие перед молодежью в профсоюзах?

- Теперь мы окрепли и есть направления деятельности, за которые отвечает именно молодежь. Прежде всего, это вовлечение молодых людей в профсоюзные организации. Второе по важности направление - участие молодежи в коллективных действиях. По статистике примерно треть всех участников коллективных действий - это молодые люди до 35 лет. Важным направлением является информационное развитие профсоюзов, где на молодежь возлагаются особые надежды. Мы уже добились создания во всех молодежных советах России аккаунтов в Skype, водится в практику проведение всероссийских семинаров и форумов на интернет-площадках. В частности, мы недавно проводили такой всероссийский форум со всеми федеральными округами из зала заседаний Дворца труда в Москве.

Кроме того, молодежь занимается реальными делами, работает непосредственно с членами профсоюза, защищая их трудовые права и социальные интересы. Молодежь – наиболее обучаемая и коммуникабельная часть общества, она может ответить на любые вызовы, и мы стараемся как можно полнее использовать ее потенциал.

- Для чего нужен стратегический резерв?

- Люди растут, и по достижении 35 лет - а у нас в стране именно до этого возраста человек считается молодым – они переходят в другую возрастную категорию. Понимая это, мы формируем себе замену, готовим полноценных профсоюзных лидеров, которые впоследствии смогут стать резервистами на должности руководителей членских организаций ФНПР. Выпускники Школы - это резерв молодежи, из которого мы будем растить наше профсоюзные кадры. Обучение в Школе задумано таким образом, что сначала отбор проходит в регионах, затем на округах и наконец, победители примут участие в федеральном этапе в Москве. На выходе мы получаем молодых людей, которые "заточены" на взаимодействие друг с другом в рамках профсоюзной работы в масштабах всей России. Эти ребята станут костяком, основой профсоюзного движения завтрашнего дня.

Региональные этапы Школы уже прошли в Сибирском, Южном, Северо-Западном, Уральском и Приволжском федеральных округах. Прошел этот этап и Дальневосточном федеральном округе, во Владивостоке, где мне посчастливилось познакомиться с замечательными молодыми людьми - энергичными, целеустремленными и влюбленными в профсоюз. По итогам Школы мы сформируем молодежную "профсоюзную сотню" стратегического резерва, которую будем рекомендовать для выдвижения на всех уровнях.

Без молодежи развивать профсоюз невозможно. Если бы к нам не приходили новые члены профсоюза, мы бы потеряли не только численность, но и влияние в обществе.

Источник: PrimaMedia