Участники молодежного "стратегического резерва" России готовы стать руководителями профсоюзных организаций в своих регионах
Владивосток, 16 октября, PrimaMedia. Молодые профсоюзные лидеры, прошедшие подготовку в рамках Всероссийской молодежной школы профсоюзов "Стратегический резерв-2013", готовы стать руководителями профсоюзных организаций в своих регионах и в ближайшем будущем будут рекомендованы для включения в списки для голосования на местах. Об этом рассказал заместитель председателя Молодежного Совета Федерации Независимых Профсоюзов Росси (ФНПР), заместитель руководителя департамента коллективных действий и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР Николай Цывенов, участники стратегического резерва в ближайшем будущем смогут стать руководителями профсоюзных организаций в своих регионах, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
- Николай Васильевич, когда была сформирована концепция молодежной политики Федерации независимых профсоюзов России?
- Она была принята десять лет назад, в 2002 году. Прошло время, и сейчас мы стараемся в соответствии с новыми реалиями жизни внести в нее новое содержание. На начальном этапе формирования молодежной политики целью работы с молодежью было создание и развитие в членских организациях, территориальных объединениях и отраслевых профсоюзах молодежных советов. За молодежным советом не было закреплено ничего конкретного, это десятилетие было неким вводным периодом. Теперь пришло время подведения итогов.
В прошлом году на уровне руководства ФНПР было принято решение объявить 2013 год Годом молодежи в профсоюзах, общую оценку нашей работе даст исполком ФНПР после завершения работы Всероссийской молодежной школы профсоюзов "Стратегический резерв-2013".
- Каковы сегодня задачи, стоящие перед молодежью в профсоюзах?
- Теперь мы окрепли и есть направления деятельности, за которые отвечает именно молодежь. Прежде всего, это вовлечение молодых людей в профсоюзные организации. Второе по важности направление - участие молодежи в коллективных действиях. По статистике примерно треть всех участников коллективных действий - это молодые люди до 35 лет. Важным направлением является информационное развитие профсоюзов, где на молодежь возлагаются особые надежды. Мы уже добились создания во всех молодежных советах России аккаунтов в Skype, водится в практику проведение всероссийских семинаров и форумов на интернет-площадках. В частности, мы недавно проводили такой всероссийский форум со всеми федеральными округами из зала заседаний Дворца труда в Москве.
Кроме того, молодежь занимается реальными делами, работает непосредственно с членами профсоюза, защищая их трудовые права и социальные интересы. Молодежь – наиболее обучаемая и коммуникабельная часть общества, она может ответить на любые вызовы, и мы стараемся как можно полнее использовать ее потенциал.
- Для чего нужен стратегический резерв?
- Люди растут, и по достижении 35 лет - а у нас в стране именно до этого возраста человек считается молодым – они переходят в другую возрастную категорию. Понимая это, мы формируем себе замену, готовим полноценных профсоюзных лидеров, которые впоследствии смогут стать резервистами на должности руководителей членских организаций ФНПР. Выпускники Школы - это резерв молодежи, из которого мы будем растить наше профсоюзные кадры. Обучение в Школе задумано таким образом, что сначала отбор проходит в регионах, затем на округах и наконец, победители примут участие в федеральном этапе в Москве. На выходе мы получаем молодых людей, которые "заточены" на взаимодействие друг с другом в рамках профсоюзной работы в масштабах всей России. Эти ребята станут костяком, основой профсоюзного движения завтрашнего дня.
Региональные этапы Школы уже прошли в Сибирском, Южном, Северо-Западном, Уральском и Приволжском федеральных округах. Прошел этот этап и Дальневосточном федеральном округе, во Владивостоке, где мне посчастливилось познакомиться с замечательными молодыми людьми - энергичными, целеустремленными и влюбленными в профсоюз. По итогам Школы мы сформируем молодежную "профсоюзную сотню" стратегического резерва, которую будем рекомендовать для выдвижения на всех уровнях.
Без молодежи развивать профсоюз невозможно. Если бы к нам не приходили новые члены профсоюза, мы бы потеряли не только численность, но и влияние в обществе.
Источник: PrimaMedia