Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 8 апреля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения о трех смертях и четырех тяжелых травмах на производстве.

50-летний подсобный рабочий «Строительной компании «Мост» был обнаружен без признаков жизни.

30-летний водитель погрузчика предприятия «Тернейлес» получил травмы, несовместимые с жизнью, после обрушения штабеля пиломатериалов.

49-летний кочегар Жилищно-коммунальной службы № 4  найден без признаков жизни в комнате отдыха.

49-летний проходчик 4-ого разряда «ММС интернэшнл» получил травму при падении.

Групповой несчастный случай произошел в  компании «Большой КХАН»: двое иностранных рабочих (33 и 34 года)  упали с 2-метровой высоты .

48-летний докер-механизатор «Владивостокского морского торгового порта» получил травму головы в ходе выполнения работ.

53-летний рабочий  организации «Содержание городских территорий», поскользнушись во время уборки, угодил ногой под ковш.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании...
«Работа председателя профорганизации - это неблагодарный, тяжелый и напряженный в психологическом отношении труд», - Александр Чередниченко

Как рождаются профлидеры, почему одним достаточно просто вступить в профорганизацию и своими профвзносами поддерживать ее работу, а другим не жаль времени и сил для того, чтобы менять условия труда и жизни коллег к лучшему, - об этом мы говорили с Александром Чередниченко, председателем профорганизации «Приморских тепловых сетей», которая работает сразу в трех городах края – Владивостоке, Артеме и Партизанске - и объединяет 16 цеховых организаций.

Александр Чередниченко пришел на предприятие в марте 2000 года - слесарем по ремонту котельного оборудования и проработал в этой должности пять лет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Новости

Совместные действия дают нужный результат


6 Мар 2015

В феврале этого года Государственная инспекция труда в Приморском крае и Приморская краевая организацией профсоюза работников здравоохранения заключили двухстороннее соглашение о взаимодействии на 2015-2018 годы. Оно направлено на повышение эффективности государственного надзора и контроля, а также профсоюзного контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Среди результатов совместной работы структур в рамках предыдущего подобного соглашения (срок его действия накануне истек) – привлечение к административной ответственности руководителей медучреждений за различные нарушения, отстранение от работы их сотрудников, разработка мер по предотвращению и устранению причин несчастных случаев на работе и многое другое.

Нарушения и наказание

В соответствии с соглашением, утвержденным на 2012-2015 годы, в прошлом году проведено девять совместных комплексных проверок по соблюдению требований Трудового законодательства в учреждениях здравоохранения Приморского края.

Так, в течение года соответствующие проверки были проведены в ГБУЗ «Владивостокская поликлиника №8», КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №7», ГБУЗ «Краевая детская клиническая больница №2», КГБУЗ «Шкотовская центральная районная больница» и других ЛПУ. технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Приморскому краю Ольга Соловейчук

- По результатам совместных проверок руководителям всех медицинских учреждений выданы предписания об устранении выявленных нарушений, - сообщила корр. портала VladMedicina.ru технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Приморскому краю Ольга Соловейчук. – При этом шесть должностных лиц привлечены к административной ответственности за допущенные нарушения требований охраны труда на общую сумму 18 тысяч рублей. От работы отстранено 12 работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда.

В частности, в ходе совместной проверки в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №8» по обращению работника Чалиенко В.А. выявлен ряд неправомерных действий администрации ЛПУ. В нарушении статей 212 и 227 Трудового кодекса РФ работодатель не расследовал в установленном порядке несчастный случай, в результате которого Чалиенко В.А. получил телесные повреждения на рабочем месте. Также в нарушении ст.228 ТК РФ пострадавшему не была оказана первая медицинская помощь. Не соблюдая статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выплатил всю сумму, причитающуюся работнику при увольнении. В нарушении статей 212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель не организовал проведение периодического (не реже одного раза в год) обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.

Руководителю учреждения выдано предписание об устранении выявленных нарушений и заключение по несчастному случаю, он привлечен к административной ответственности. Предписание исполнено в установленные сроки в полном объеме, штраф оплачен.

- Также в ходе совместной проверки в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №7» установлено, что в нарушении ст.108 ТК РФ в учреждении не установлен перерыв для отдыха и приема пищи сотрудников в течение рабочей смены (не менее 30 минут), - отмечает Ольга Михайловна. - Не определен перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания в рабочее время невозможен. Не оборудовано помещение для приема пищи сотрудников (нарушение ст.223 ТК РФ).

По результатам проверки руководителю ЛПУ выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений и наложено административное взыскание.

Выстрел не «в молоко»

Проверка, проведенная в ГБУЗ «Краевая детская клиническая больница №2», установила, что в учреждении действует коллективный договор на 2012 - 2015 годы. В его приложении № 11 утвержден перечень лиц, которым предусмотрена бесплатная выдача молока. В соответствии с ним работники ежедневно его получают. Коллективным договором предусмотрена замена молока денежной компенсацией - по письменному заявлению работников. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2013 году, установлена необходимость в бесплатной выдаче молока или равноценных пищевых продуктов медицинским сестрам, санитаркам и воспитателям второго поста отделения сестринского ухода «за контакт с биологическим фактором (класс 4)».

- Однако по состоянию на 20 ноября прошлого года так и не было внесено дополнение в коллективный договор, соответственно, работники не обеспечены бесплатным молоком, - указывает Ольга Соловейчук. - Руководителю учреждения выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и наложено административное взыскание. Оно исполнено в полном объеме в установленные сроки, штраф оплачен.

Кроме того, профсоюз и инспекция труда приняли участие в рассмотрении пяти жалоб работников медучреждений о нарушении их трудовых прав.

Также в порядке, предусмотренном статьей 229 Трудового кодекса РФ, технический инспектор труда ЦК профсоюза совместно с представителями Госинспекции труда приняли участие в работе комиссий по расследованию четырех несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадали четыре работника медучреждений, их травмы отнесены к категории тяжелых.

Отметим, что по результатам расследования каждого несчастного случая на производстве установлены обстоятельства происшествия и его основные причины, определены ответственные лица и разработаны конкретные меры по предотвращению и устранению причин несчастного случая.



Источник: VladMedicina