Профком ГХК «Бор»: 2 дня на решение вопроса о колдоговоре
Работники дальнегорской горно-химической компании "Бор" в Приморье на конференции трудового коллектива единогласно поддержали требование профсоюза немедленно решить вопрос о заключении коллективного договора. Если этого не произойдет, на предприятии будет запущена процедура трудового спора, сообщает РИА VladNews со ссылкой на официальный сайт Федерации профсоюзов Приморского края.
В ноябре 2015 года профсоюз "Бора" и исполнительный директор компании, которая к тому моменту уже была признана банкротом, подписали Соглашение о продлении действий коллективного договора от 1 июля 2011 года. Однако в феврале этого года конкурсный управляющий предприятия письменно уведомил профсоюз о том, что он отказывается выполнять это Соглашение. Таким образом, на неопределенный период рабочие "Бора", которые и без того рискуют потерять работу, остаются без защиты.
Все 116 участников конференции градообразующего для Дальнегорска предприятия поддержали требование профсоюза – признать действующим подписанное ранее Соглашение, либо заключить новое на срок конкурсного производства. Одновременно с этим при любом варианте рабочие также настаивают на выполнении требований п. 6.3 прежнего коллективного договора об индексации своих тарифных ставок и должностных окладов на процент инфляции в стране.
На раздумье работодателю предоставлено два рабочих дня. В случае отказа выполнить эти требования, либо попытки отмолчаться, участники конференции проголосовали за начало процедуры коллективного спора в порядке гл. 61 Трудового кодекса РФ. Апогеем спора может стать забастовка.
О результатах конференции коллектива "Бора" проинформированы Госинспекция труда в Приморском крае и профильный департамент администрации региона.
- Отказываясь соблюдать коллективный договор, работодатель программирует негативные последствия, дестабилизацию социально-экономической обстановки. Непонятно зачем, учитывая предстоящие в стране и регионе выборы, - сказал председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков.
– Дальнегорск – это вообще сложная территория, учитывая, что весь городской округ зависит от нормальной работы двух градообразующих предприятий. Разумеется, ФППК полностью на стороне трудового коллектива. Наша позиция – работодатель обязан соблюдать коллективный договор, будет ли это новый документ, или продленный старый, неважно. Люди должны быть по максимуму защищены, – добавил он.
Источник: РИА Vladnews