Всероссийская политическая партия «Союз Труда» поддерживает инициативу липецких депутатов установить уголовную ответственность за выплату «серой» заработной платы. В настоящий момент борьба с «серыми» зарплатами ведётся неэффективно из-за отсутствия необходимых законодательных норм. В соответствии с действующим законодательством, за «серые» зарплаты должностное лицо могут оштрафовать на небольшую сумму - от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, в то время как юридическое лицо может лишиться куда более внушительных средств - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. При этом высокий штраф, налагаемый на предприятие или компанию имеет скорее обратный эффект. Руководитель забирает деньги на выплату штрафа из оборота, лишая трудовой коллектив премии или обосновывая штрафом отсутствие повышения заработной платы. Таким образом, директор отделывается небольшими финансовыми потерями, по факту осуществляя основные выплаты за счёт работников.
Из-за повсеместных преступлений в этой области бюджет РФ недосчитывается миллиардов рублей. Без внушительных доходов остаются Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. При этом сотрудники компаний, практикующих выплату «серой» зарплаты, теряют не только пенсионные накопления, но и часть прав, гарантированных Трудовым кодексом.
Депутаты предлагают дополнить УК РФ статьей 145.2 «Неправомерное уменьшение размера оплаты труда». В соответствии с законопроектом, директор, выплачивающий сотрудникам «серую» зарплату может быть наказан штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, принудительными работами на срок до 3 лет, либо лишением свободы на срок до 3 лет. Также провинившегося руководителя лишат права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Руководитель, позволяющий себе обманывать сотрудников компании и уклоняться от налогов, должен чётко понимать, что когда его преступление раскроется он понесёт за него личную ответственность. Заплатит полмиллиона рублей или отправится в тюрьму на 3 года. В отличие от подхода, который практикуется сегодня, такие меры должны дать работодателю повод задуматься – что ему дороже: деньги компании или личная свобода.
В тоже время, в политической партии «Союз Труда» осознают степень налоговой и социальной нагрузки, которая лежит сегодня на малом и среднем бизнесе. Привлекая работодателей к выполнению законодательных норм, стоит ориентироваться не только на уголовный «кнут», но и на налоговый «пряник». «СТ» предлагает представителям власти задуматься о существенных налоговых льготах для социально ответственных работодателей, аккуратно уплачивающих налоги в течение трёх и более лет, имеющих на предприятии профсоюзную организацию и действующий коллективный договор.
Источник: Союз Труда