Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 25 марта 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о двух смертях и одном тяжелом несчастном случае на производстве. 

65-летний оператор центрального теплового пункта «Примтеплоэнерго»  умер на рабочем месте.
 
57-летний водитель вилочного погрузчика завода «Спасск-цемент» погиб в результате опрокидывания погрузчика в результате столкновения.

55-летний электрогазосварщик 5-го разряда компании «Ренессанс Строй» получил тяжелые травмы в результате падения с 4-метровой высоты.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«… И тогда рождается магия, на которую идет зритель», - Анастасия Капшук

Коренная дальневосточница Анастасия Капшук работает в Приморском краевом театре кукол уже 29 лет. Она артист-кукловод и заведующая труппой. О том, почему она никогда не говорит, что идет на «работу», из-за чего артистам-кукольникам приходится на сцене сложнее, чем драматическим актерам, почему куклу нельзя класть лицом вниз, и зачем творческим людям профсоюз, мы поговорили накануне Дня театра.  

- Анастасия Григорьевна, почему выбрали именно театр кукол, ведь на выходе из вуза перед вами было открыто много дорог.

- Узнала в свое время, что это синтетический вид искусства и совершенно особенный, ведь ты должен не только сам сыграть роль, но еще и передать эмоции, чувства через куклу с которой работаешь, и способный на это актер обладает даже большим диапазоном возможностей, чем его коллега из драматического театра.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:44

Я хочу уволиться по собственному желанию и получить причитающиеся мне заработанные деньги, но в бухгалтерии меня и слушать не хотят, мотивируясь тем, что денег нет и не будет. Как поступать в таких ситуациях

Преображение.

18.11.2011 00:22

С работодателем, который задерживает заработную плату и считает, что он поступает правильно, необходимо беспощадно и жестоко бороться. Способы борьбы определены законодательством.

1. Первый способ.
Если заработная плата не выплачивается полностью или частично в течение двух месяцев, необходимо обращаться в прокуратуру района с заявлением о возбуждении уголовного дела по статье 145.1. Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». Если в действиях работодателя будет усматриваться состав преступления, то спектр санкций широк: от штрафа до лишения свободы на срок до семи лет (с лишением права занимать руководящие должности до трех лет, либо без такового).
В этом случае вы будете признаны гражданским истцом по уголовному делу и вам заработная плата будет возвращена на основании решения суда.
Однако обычно, работодатель задерживает заработную плату на меньший период, чем на два месяца. Таким способом он, если можно так выразиться, получает у работников беспроцентный кредит для удовлетворения свих производственных нужд. Или же работодатель задерживает зарплату не из корыстных побуждений, а потому что денег у него действительно нет. В задержке виновны третьи лица и, поэтому, в его действиях состава преступления нет.
Остальные способы защиты можно использовать как совместно с первым, так и отдельно от него.

2. Второй способ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (из статьи 142 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Что касается размера оплаты труда в период, когда работа приостановлена на основании ст. 142 ТК РФ, то необходимо учитывать следующее.
А) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Б) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, если Вы приостановите работу и уведомите об этом работодателя письменно, то полностью без содержания на этот период вы не останетесь.

3. Третий способ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Ставка рефинансирования обычно соответствует уровню инфляции.
Об обязанности платить компенсацию за задержку заработной платы работодатель обычно забывает. Напоминать об этом необходимо в форме письменного заявления.
Кроме того, можно требовать от работодателя и компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
Однако, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

4. Четвертый способ самый сложный и долгий, но результативный – взыскание долга в судебном порядке.
А) Посредством получения судебного приказа. В этом случае взыскивается только сумма долга.
Б) Посредством взыскания в порядке искового производства. В этом случае можно требовать взыскания как суммы долга, так и того, что указано в способе «три» - % и компенсацию морального вреда).

Какие способы из перечисленных выбрать - решать Вам.

Юрисконсульт общественной организации
«Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко