Работодатель против создания профсоюза у нас на предприятии. Могу ли вступить в профсоюз, не в моей организации?
Вообще работник вступает не в профсоюзную организацию, а в один из общероссийских профсоюзов, который ведёт свою деятельность по отраслевому принципу через свои первичные профсоюзные организации. Например, человек вступил в «Профсоюз работников связи», и состоит на учёте в первичной профсоюзной организации «Приморского филиала ОАО «Дальсвязь».
Правом вести переговоры с работодателем по широкому кругу вопросов наделены именно первичные профсоюзные организации, созданные у данного работодателя. Если человек вступил в какой-то профсоюз, и какая-то профсоюзная организация согласилась поставить его на свой учёт, и, более того, согласилась человеку помогать, то эта профсоюзная организация просто будет представителем человека
Представитель имеет такие же права, как и сам работник.
Выдвигать требования работодателю по вопросам, касающимся большого количества работников (о повышении заработной платы, о заключении коллективного договора) этот представитель не вправе.
Поэтому, отвечая на поставленный Вами вопрос ответим так:
«Можете. Но в этом нет смысла. Будет лучше найти ещё двух единомышленников и создать первичную профсоюзную организацию, встав на учёт в соответствующую вашей отрасли краевую организацию одного из общероссийских профсоюзов. Мы можем Вам в этом помочь».