в январе 2009 работали в праздники, в табеле проставлено 23 рабочих дня, от повышенной оплаты отказались. Должны ли оплатить 7 дней, которые отработаны сверх месячной нормы. Применяется ли норма рабочего времени, установленная в производственном календаре на 2009 год, для режима работы с выходными днями в понедельник и вторник? Есть ли какие-то законодательно установленные рамки для использования дней отдыха - например, если работник желает присоединить их к отпуску или использует по своему желанию в течение календарного года?
Алла.
На ваш вопрос сложно ответить, поскольку не хватает информации о системе Вашей работы. Но всё-таки, постараемся сообщить Вам информацию, с помощью которой вы самостоятельно сможете разобраться с возникшим у Вас вопросом.
В январе 2009 года было всего:
- 31 календарный день;
- 16 рабочих дней;
- 15 выходных и праздничных дней (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января были нерабочими праздничными днями);
- 128 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе;
- 115,2 рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе;
- 76,8 рабочих часов при 24-часовой рабочей неделе.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Но по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Необходимо учитывать, что Трудовой кодекс ничего не говорит о возможности присоединения указанного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. Поэтому по договорённости между работником и работодателем это возможно, но обязанности у работодателя так поступить нет.
Юрисконсульт общественной юридической
консультации Федерации профсоюзов края М.А. Саенко