Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Работникам "ЛОТТЕ Отель Владивосток" существенно изменили условия труда - возложили дополнительные обязанности без дополнительной оплаты. Профсоюз обратился к президенту отеля с требованием устранить нарушение Трудового кодекса РФ,

Сотрудникам «Дальполиметалла», отправившимся в отпуск в феврале,  выплатили положенные отпускные в полном объеме.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае на производстве.   

38-летний рабочий 350-го завода ЖБИ лишился пальца во время работы.

Представитель профсоюзов Приморья участвуют в расследовании происшествия.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК в таблице.
"Теперь мой черед отдавать тепло и любовь маленьким пациентам"

"Медсестры – это отдельная каста специалистов, которые не просто ассистируют врачу", - уверена главная медицинская сестра Краевой детской клинической больницы №1 Нина Бондаренко, с которой мы поговорили о нюансах этой важной профессии, особенностях работы с маленькими пациентами и о том, для чего медработникам нужно объединяться в профсоюз.

В Краевую детскую клиническую больницу №1 Нина Анатольевна пришла студенткой в 2008 году.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:25

Уважаемый Максим Андреевич, просим прокомментировать следующую ситуацию:

специалист приказом назначается и.о.начальника отдела, который вновь создан. Работает в этой позиции более пяти месяцев, проходит конкурс, побеждает в нем. Его приказом назначают на должность нач-ка отдела с испытательным сроком три месяца. Возникает два вопроса: почему назначают, а не переводят и почему испытательный срок, если уже трудился в этой должности более пяти месяцев. Заранее благодарна. Чащина Т.В.

18.11.2011 00:22

Во-первых, об испытании работника.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Из этого следует, что если работник согласился работать в должности начальника отдела после того, как пять месяцев фактически работал в этой должности, то соглашение сторон об испытании достигнуто.

Следовательно, может показаться, что в действиях сторон о заключении трудового договора с условием об испытании, нарушений нет. Однако, при этом необходимо учитывать и одно из положений ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если у работодателя, у которого работает прошедший конкурс работник, приказам (распоряжением) утверждено Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей или иной подобный документ, который регламентирует данный вопрос, то стороны (работник и работодатель) не вправе по соглашению устанавливать условие об испытании.

В этом случае работник вправе требовать:

1. отмены условия об испытании и заключения с ним трудового договора без этого условия,

2. оплату за работу в полном объёме, как если бы он был принят без условия об испытании.

3. если работодатель после завершения испытательного строка решит, что работник испытание не прошёл, то работодатель на этом основании будет не вправе расторгать трудовой договор.

Во-вторых, о переводе.

В описанном Вами случае работодатель должен был издать не приказ о приёме на работу, а приказ о переводе указанного работника на новую должность в новое структурное подразделение (ч. 1 ст. 72.1. Трудового кодекса РФ). Так необходимо сделать потому, что для работника изменилась трудовая функция и изменилось структурное подразделение, но работодатель остался прежним.

Необходимо учитывать, что это нарушение ни на что не влияет и никаких отрицательных правовых последствий для сторон не порождает.