Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 27 марта 2023

 

Руководство ААК "Прогресс", в нарушение Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ и Коллективного договора, проиндексировало тарифные ставка и оклады работников на 6,8% вместо 14,51%. После этого часть работников обратились в суд. Апелляционным определением суда работодателя обязали выплатить обратившимся заработную плату в полном объеме, с учетом индексации 14,51%.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и двух тяжелых несчастных случаях на рабочих местах. 

Очередная смерть на траловом промысле: волной смыло за борт 38-летнего боцмана "Рыболовецкого колхоза "Восток-1". Поиски не дали результатов.

36-летний старший машинист закаточных машин на плавбазе «Всеволод Сибирцев» "Южморрыбфлота"был найден мертвым в собственной каюте.

45-летнего слесаря по обслуживанию тепловых пунктов Пассажирского вагонного депо Владивостока обнаружили на участке без признаков жизни.

В Уссурийске...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
«Желание, здоровье и отсутствие страха – главное в нашем деле», - Андрей Степанов

Водолаз 7-го разряда Приморского филиала «Морспасслужбы» Андрей Степанов за 16 лет работы провел под водой 4085 часов и не мыслит себя в другой профессии. Хотя о том, что будет работать именно в этой сфере, никогда не мечтал.

О том, что главное в профессии водолаза, какими свойствами характера и навыками должны обладать работающие здесь люди, а также о случающихся форс-мажорах - в интервью героя рубрики «Профессионалы Приморья».

- Андрей Владимирович, как оказались в профессии, и что нужно знать и уметь, чтобы работать на вашем месте?

- Если честно, водолазным делом занялся случайно.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:23

В свой работе над коллективным договором мы опять столкнулись с проблемой. Мы бы хотели, чтобы оплата труда опиралась на Региональное тарифное соглашение Приморского края. Мы теперь не можем найти взаимопонимания с работодателем относительно применения тарифного коэффициента. Помогите нам, пожалуйста, понять как рассчитать, допустим оклад для эксперта и для старшего редактора (переводческая деятельность). Какие применить для этого коэффициенты и разряды. Заранее благодарна, Чащина Т.В., председатель представительного органа работников Приморской ТПП.

18.11.2011 00:22

Федерация профсоюзов Приморского края с участием представителей сторон социального партнерства ( Администрации Приморского края и работодателей) давала разъяснения порядка применен ия Регионального тарифного соглашения.

В приложении № 4 к Региональному тарифному соглашению (РТС) указан перечень общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей, а также должностей отдельных видов экономической деятельности и диапазоны разрядов.

В разделе «Должности служащих подпункт 2, порядковый номер 32 указана профессия «Переводчик» и диапазон разрядов- 6-11. Из этого следует, что переводчику, с учетом его профессиональных данных может устанавливаться с 6 по 11 разряды. В зависимости от опыта работы, достижений в профессиональной деятельности, квалификационные категории, результатов аттестаций и других, заслуживающих внимания, профессиональных характеристик.

После определения разряда работника устанавливается тарифная ставка. Тарифные ставки в Региональном тарифном соглашении изложены в приложении № 2 «Единая межотраслевая тарифная сетка», которая предусматривает 18 разрядов и 6 тарифных коэффициентов. Что это означает? При установлении работнику 6.1 разряда ему, согласно тарифной сетки, устанавливается тарифная ставка, рассчитанная путем умножения минимальной тарифной ставка (п. 2.1. Регионального соглашения) умноженного на коэффициент 2.5.

Согласно п.2.1. РТС минимальная тарифная ставка с 1 января 2009 г. должна соответствовать 85% величины прожиточного минимума трудоспособного населения края. На 1 января 2009 г. прожиточный минимум трудоспособного населения составила 6525 рублей. Следовательно, минимальная тарифная ставка составляет 5546 рублей 25 коп. Исходя из этого тарифная ставка 6 разряда при коэффициенте2.5 составит 13865 руб. 62 коп. или 13866 рублей.

При этом, если у работника большой стаж работы, он проявил себя грамотным, добросовестным, творческим работником, при установлении тарифной ставки ему могут применяться другие тарифные коэффициенты и устанавливаться разряды 6.2 с применением тарифного коэффициента 2.55, 6.3- коэффициент 2.6 и т.д. Максимальный разряд с применением тарифного коэффициента может быть установлен 6.4 с применением тарифного коэффициента 2.7. То есть максимальная тарифная ставка работнику 6 разряда может быть установлена в размере (5546.25 х2.7)14974,87 или 14975 рублей.

Критерии применения тарифных коэффициентов должны быть прописаны в Положении об оплате труда, разработанного в данной организации и утвержденного руководителем предприятия с учетом мнения профсоюзного органа.